2074
Неповний та скорочений робочий час: відмінності встановлення та оплати
— Особисті фінанси
Держпраці у Рівненській області надає роз’яснення, як на період карантину правильно запроваджувати неповний робочий час і чим він відрізняється від скороченого робочого часу.
Поняття «скорочений робочий час» та «неповний робочий час» – різні за своєю суттю.
Скорочений робочий час встановлюється:
- для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;
- для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень;
- для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень;
- для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших) — скорочена тривалість робочого часу встановлюється законодавством.
Неповний робочий час може бути встановлено угодою роботодавця і працівника на певний строк і без зазначення строку:
- для вагітних жінок;
- жінок, що мають дітей віком до 14 років, дитину-інваліда;
- для догляду за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку;
- для усіх категорій працівників неповний робочий час може встановлюватись за згодою роботодавця.
Як оплачуються:
- за неповного робочого часу виплачують зарплату пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку;
- за скороченого — як за повний робочий день.
Читайте важливі новини та поради, які стануть в нагоді для вашого гаманця, в телеграм-каналі Finance_ukr 🤫
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
