Милованов пояснив, чому жінки заробляють менше від чоловіків

• за ту саму посаду жінкам платять менше, але це легко довести і оскаржити в судах. Тому це малоймовірно;

• в компаніях, де платять більше, власники надають перевагу чоловікам. “Це чисто теоретична можливість, в яку я не вірю і щодо якої у мене немає підтвердження”, – зазначає ексміністр;

• культура та стереотипи в суспільстві надають перевагу чоловікам при просуванні в кар’єрі. Таким чином на вищих посадах з більшими зарплатами стає більше чоловіків. На думку Милованова, це потенційно можливо, як гіпотеза;

• жінки більше проводять часу поза ринком праці (робота вдома, діти, тощо) і тому мають менше часу на розвиток навичок та кар’єри. Якщо це так, то державна політика і осучаснення ринку праці (часткова зайнятість, робота з дому…) можуть допомогти виправити цю проблему;

• є «типово чоловічі» посади і «типово жіночі». Типово чоловічі посади мають більш високу зарплату. “Особисто я не вірю в «типово чоловічі» та «типово жіночі» посади. Але припускаю, що суспільство може в таке вірити, особливо коли це стосується керівних посад. Ця причина схожа з причиною 3. Там йдеться про швидкість в просуванні в кар’єрі. Тут про не можливість отримати певного типу посади”, – пише екс-чиновник.

Довідка Finance.ua:

• За даними Держстату, середньомісячна зарплата жінок у четвертому кварталі 2019 року становить 9 935 грн або 78,1% від зарплати чоловіків (12 718 грн).

• Жінки стали заробляти більше по відношенню до чоловіків: у I кварталі 2019 року зарплата жінок була 8 473 грн 77,2% від зарплати чоловіків (10 968 грн); у II кварталі – 9 210 грн або 77,8% від зарплати чоловіків (11 838 грн); у III кварталі – 9 348,42 грн або 75,7% від зарплати чоловіків (12 350 грн).

Хочу отримати гроші до зарплати 👛