17634
Скільки роботодавців готові підвищити заробітну плату, щоб утримати працівника на посаді (інфографіка)
— Особисті фінанси
Понад 70% роботодавців готові підвищити заробітну плату, щоб утримати працівника на посаді. 69% запропонують премії як додатковий бонус, а 20% нададуть можливість підвищити кваліфікацію на додаткових курсах.
Про це свідчать результати опитування OLX Робота.
“Роботодавці вважають, що підвищення заробітної плати — це найкращий інструмент для утримання працівника на посаді, саме так відповіли 70% респондентів. З них більше ніж половина готові підняти з/п на 10-20%”, – ідеться в результатах опитування.
Натомість кандидати мають вразити своїми професійними навичками — так вважають 52% опитаних, та особистісними якостями — 47%. Водночас досвід роботи не є пріоритетним, лише для 38% він грає роль при найманні нового співробітника.
Кого шукають найчастіше:
- 15% шукають офісних працівників;
- понад 12% – інженерів на виробництво;
- молоді спеціалісти та студенти цікавлять 11% роботодавців;
- робітничий персонал — майже 36%, однак знайти їх, як виявилось, найважче. Власники пов’язують складність з тим, що потрібні вузькоспеціалізовані працівники — 42%, а от рекрутери бачать проблему в низькій пропонованій заробітній платі — 43%. Іншими причинами назвали активну трудову міграцію — 32%, погану підготовку працівників, безвідповідальність та лінь кандидатів.
Роботодавці на першому інтерв’ю переважно звертають увагу на такі характеристики:
- професійні навички – 52%;
- особистісні якості – 47%;
- наявність досвіду роботи – 38%;
- 9% роботодавців цікавить рівень освіти кандидата;
- відповідальність – 80%;
- здатність швидко вчитися – 54%;
- пунктуальність – 38%;
- для 17% власників бізнесу неконфліктність є важливою рисою.
Що пропонують роботодавці своїм працівникам:
- офіційне оформлення – 62%;
- 60% обіцяють нормований графік;
- понад 36% нададуть оплачувану відпустку;
- 31% – оплачуваний лікарняний;
- респонденти досить високо оцінюють рівень заробітної плати у своїй компанії – 41% вважають його ринковим, 25% – трохи вищим за ринковий і 18% – високим;
- з бонусів працедавці пропонують переважно грошові премії — 74%, курси підвищення кваліфікації оплачують 22% опитаних, мобільний зв’язок компенсують 21%;
- також зустрічались такі варіанти відповідей як гнучкий графік, відпочинок за кордоном, кар’єрне зростання.
Де шукають співробітників:
- на спеціалізованих сайтах – 44%;
- за рекомендаціями колег – 17%;
- за рекомендаціями друзів, знайомих – 15%;
- в соціальних мережах – 11%;
- 6% розміщують оголошення в газетах, у метро та на зупинках.
Більшість опитаних працюють в компаніях зі штатом до 20 людей – 62%. Гостро нестачу кадрів відчувають 60% опитаних, але найменше з цього приводу турбуються ті, хто працюють в компаніях зі штатом понад 1 000 осіб, та ті, у кого він менший, ніж 20 осіб. Попри це, великі компанії знаходяться у постійному пошуку нових людей – це зазначили 66% респондентів, а організації з більш скромним штатом оновлюють свої кадри рідше.
Довідка Finance.ua:
- Середня заробітна плата в місті Києві у 2019 році становила 15 800 грн, що вище від загальноукраїнського значення в 1,5 рази.
- За даними ПФУ, середня зарплата у грудні становила 10 583,10 грн, а показник середньої заробітної плати в цілому за 2019 рік склав 9205,19 грн.
- Мінімальна зарплата в Україні з 1 січня 2020 року становить 4723 грн (близько 170 євро). Це на 550 грн вище, ніж у 2019 році.
До речі, якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.
Хочу отримати гроші онлайн
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
