4783
За що не можуть звільнити з роботи: роз'яснення Верховного суду
— Особисті фінанси
Працівника не можуть звільнити через відсутність у нього диплома про вищу освіту. Щоправда, за умови, якщо роботодавець знав про це при прийомі на роботу.
Якщо людина при працевлаштуванні повідомила роботодавцю про відсутність спеціальної освіти і недостатність кваліфікації, проте належним чином виконує трудові обов’язки, її не можуть звільнити з роботи, йдеться в рішенні Верховного Суду.
Так, позов до суду подала виконувачка обов’язків завідувачки дошкільного навчального закладу. Її звільнили, бо не мала вищої педагогічної освіти та педагогічного стажу у сфері дошкільної освіти не менше 3 років. Суд першої інстанції частково задовольнив позов. Зокрема, поновив позивачку на посаді. Однак Апеляційний суд скасував відповідне рішення суду.
У свою чергу Верховний суд касаційну скаргу позивачки задовольнив. Рішення Апеляційного суду скасував, а рішення суду першої інстанції залишив у силі. Це пов’язано з тим, що Апеляційний суд не встановив факту неналежного виконання трудових обов’язків позивачкою внаслідок недостатньої кваліфікації. Тому звільнення – це фактично позбавлення позивача можливості заробітку.
За матеріалами: Газета по-Українськи
Поділитися новиною
Також за темою
Як правильно подати заяву до Міжнародного реєстру збитків
Чи потрібно ФОПам зберігати банківські виписки за рік — пояснення
5 ІТ-професій, що найшвидше розвиватимуться у 2026 році, за версією LinkedIn
Укрзалізниця оновила всі графіки руху поїздів
Польща завершує тимчасовий захист українців: як залишитися в країні
Кабмін схвалив стратегію зайнятості населення до 2030 року: що вона передбачає
