501
Милованов розповів, коли з'явиться законопроєкт про працю
— Казна та Політика
Законопроєкт про працю найближчими днями з’явиться на сайті Мінекономіки. Про це написав у Facebook міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов.
“Новий законопроєкт про працю ще опрацьовується. Він буде в найближчі дні опублікований на сайті Мінекономіки”, – написав Милованов.
Крім того, міністр розвіяв міфи щодо закону, вказавши, що не будуть звільняти вагітних жінок, осіб з інвалідністю, пенсіонерів і т. д.
“Новий закон, навпаки, дозволяє вагітним працювати з дому і за гнучким графіком. Фактично – працювати дистанційно і мати соціальні та інші гарантії працівника”, – написав міністр.
За його словами, згідно з новим законом, діятимуть як безстрокові договори, так і договори на певний строк.
“Тепер працівник зможе зафіксувати штраф або компенсацію в разі порушення домовленостей з боку роботодавця. Або розмір матеріальної та моральної шкоди. Все це – письмово і окремо для кожного працівника”, – зазначив Милованов.
Також міністр зазначив, що в разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця той повинен виплатити грошову компенсацію, розмір якої залежить від строку попередньої співпраці з працівником. А ще – працівник зможе звільнятися за власним бажанням без обов’язкового відпрацювання двох тижнів.
“Новий закон зберігає звичну тривалість робочого тижня у 40 годин. Але дозволяє домовлятися про гнучкий графік роботи. Наприклад, що частину робочого дня працівник працює віддалено, іншу частину – в офісі”, – повідомив Милованов.
Як зазначив міністр, закон встановлює строк випробування для всіх категорій працівників, адже відсутність випробувального терміну робить працівників небажаними для роботодавця. Тому, новий закон дозволить працівникові придивитися до нової роботи, а роботодавцю – до працівника.
“Пільги залишаються. Для бійців АТО/ООС, вагітних жінок, мам/тат у декреті (до 3 років), осіб з обмеженими можливостями та неповнолітніх.
За мобілізованими до Збройних Сил бійцями зберігається робоче місце та виплати на час служби. І якщо зараз пільговики здаються тягарем в очах роботодавців і їх просто намагаються не брати, то новий закон виважено підходить до встановлення переваг. За новим законом, кожен з пільговиків зможе влаштуватися на роботу, якщо буде таке бажання”, – йдеться в повідомленні.
Крім того, міністр зазначив, що профспілки отримають ширші можливості домовлятися з роботодавцями та працівниками.
Також робота профспілок буде регулюватися окремим законом, який також незабаром буде розроблений.
“Новий закон запроваджує поняття нефіксованого робочого часу. Тобто легалізує найм персоналу, чиї послуги потрібні нерегулярно. Наприклад, вантажників, майстрів з ремонту обладнання, додатковий персонал під час “завалу”, які зараз працюють повністю неофіційно і без гарантій”, – написав Милованов.
Також міністр спростовує, що новий закон дозволяє використовувати працю неповнолітніх. За його словами, закон впроваджує поняття учнівських, строкових та інших гнучких форм трудових договорів. Учні та студенти отримають легальну можливість знайти роботу та отримати підтвердження про це, навіть якщо навчаються на денній формі.
“Трудові книжки не скасовуються. Вони переводяться в цифрову форму. Мова йде лише про те, що пред’являти “трудову” за місцем роботи більше не буде потреби. Інформація про трудовий стаж українців ще з 2000 року зберігається в електронних реєстрах”, – написав міністр.
За матеріалами: УНН
Поділитися новиною
