Нові підстави для звільнення: що пропонують депутати

• у разі смерті, визнання безвісно відсутнім чи оголошення померлим працівника або фізичної особи – підприємця;

• з ініціативи власника – у разі закриття/припинення власної справи ФОПом;

• за невиконання розпоряджень роботодавця або порушення трудових обов’язків, визначених трудовим договором, якщо до працівника за це раніше застосовувалося дисциплінарне стягнення;

• за порушення обов’язку нерозголошення комерційної таємниці;

• за грубе порушення працівником вимог охорони праці, якщо воно призвело або створило реальну загрозу для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища.

• членство працівника в профспілці або участь у профспілковій діяльності в неробочий час або, за згодою роботодавця, в робочий час;

• намір стати представником працівників або виконання функцій представника працівників;

• участь у страйку, організованому відповідно до вимог національного законодавства;

• оскарження дій роботодавця за звинуваченням у порушенні трудового законодавства, або звернення до відповідних органів;

• расу, колір шкіри, стать, сімейний стан, сімейні обов’язки, вагітність та материнство, віросповідання, політичні погляди, національність або соціальне походження.

Де взяти кредит безробітному