1347
Проектом Трудового кодексу розширюються підстави застосування примусової праці
— Казна та Політика
Проект Трудового кодексу, раніше анонсований міністром розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофієм Миловановим, розширює можливості застосування примусової праці.
Про це свідчить правовий аналіз неофіційно оприлюдненого напередодні проекту кодексу законів про працю.
Так, статтю 7 проекту Кодексу викладено таким чином:
“Стаття 7. Заборона примусової праці
1. Забороняється застосування примусової праці, тобто праці, для якої особа не запропонувала добровільно своїх послуг і виконання якої вимагається від неї під погрозою покарання, застосування насильства тощо, у тому числі як засобу:
- політичного впливу або виховання або як засіб покарання за наявність або висловлювання певних політичних поглядів або ідеологічних переконань;
- підтримання трудової дисципліни;
- мобілізації працівників та використання праці для потреб економічного розвитку;
- дискримінації;
- покарання за участь у страйку.
Не вважається примусовою працею:
- військова або альтернативна (невійськова) служба, якщо робота має чисто військовий або службовий характер;
- робота, що виконується особою за вироком або рішенням суду;
- робота, що виконується відповідно до законів України “Про правовий режим воєнного стану” та “Про правовий режим надзвичайного стану”.
У доданому правовому аналізі вказується, що така редакція дає можливість більш широкого застосування примусової праці.
За матеріалами: УНН
Поділитися новиною
