Атестація співробітників та збільшення відпустки: Що пропонує ЄБА для нового Трудового кодексу

• Лібералізація та адаптація відносин роботодавець-профспілка та перегляд повноважень профспілок. Виключення необхідності погодження роботодавцем власних нормативних актів у випадках, коли колективний договір не укладено з первинним органом профспілки. Виключення необхідності попереднього повідомлення профспілки про надурочну роботу, якщо працівник вже надав письмову згоду на таку роботу.

• Розширення переліку осіб, що можуть бути працевлаштовані без отримання дозволу на працевлаштування, зокрема, таких як іноземці без громадянства, біженці із визначеним правовим статусом тощо.

• Закріплення за керівниками філій можливості укладати трудові договори, адже наразі це може робити лише керівник організації.

• Передбачення можливості укладення договорів як у письмовій, так і в усній формах з обов’язковою письмовою заявою і наказом про прийняття на роботу.

• Спрощення класифікатора професій – надання йому рекомендаційного, а не обов’язкового характеру, як це є зараз, крім того, надання роботодавцю можливості самостійно визначати назву посади.

• Закріплення можливості укладення строкових трудових договорів виключно за домовленістю сторін.

• Закріплення за роботодавцем права звільняти або відстороняти працівника у випадку вчинення дій, що містять ознаки корупції. Крім того – права звільняти певні категорії працівників за порушення трудових обов’язків – прогули, розкрадання, появу в нетверезому стані, тощо (до прикладу, вагітних жінок, жінок з дітьми до 3-х років), а також, працівників, які досягли пенсійного віку.

• Перегляд та спрощення системи відпусток – 1 основна трудова відпустка (зі збільшенням основної відпустки з 24 до 30 днів), 2 соціальні відпустки – у зв’язку з вагітністю і пологами та для догляду за дитиною.

• Проведення атестації всіх співробітників – перевірка як hard skills, так і soft skills (наразі атестація працівників законодавчо не закріплена).

• Створення сервісної служби задля нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства.

• Законодавче закріплення більш сучасних форм комунікації між роботодавцем та працівником – в електронній формі.

Довідка Finance.ua

• Нагадаємо, законопроект №1658 щодо оновленого Трудового кодексу вже був проголосований ВР у першому читанні та очікував на розгляд у другому, але був відкликаний ВР нового складу.

• У новому Трудовому кодексі планують позбутися ознак радянського кодексу 70-х років.

• У Міністерстві соціальної політики пропонують внести свої корективи до Трудового кодексу України.