3294
Доплата за інтенсивність праці: розмір та умови
— Особисті фінанси
Доплати до заробітної плати працівників здійснюються у випадках, передбачених законодавством і колективним договором.
Про це повідомляє прес-служба Держпраці.
“Застосовуються доплати, які встановлюються для відшкодування додаткових витрат праці (суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків відсутнього працівника, за ненормований робочий день, за інтенсивність праці тощо), а також за виконання робіт у певних умовах (за роботу в нічний час, у шкідливих, особливо шкідливих умовах тощо)”, – ідеться в повідомленні.
Постановою КМУ №1298 затверджено Єдину тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери.
У розмірі до 50 відсотків посадового окладу надбавки передбачаються за:
- високі досягнення у праці,
- виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання),
- складність, напруженість у роботі та інші,
- виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників,
- суміщення професій (посад),
- розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Картки для тих, хто багато витрачає
У розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки передбачаються за:
- роботу в нічний час, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку,
- водіям автотранспортних засобів встановлена надбавка за класність: водіям II класу – 10 відсотків, водіям I класу – 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
- доплати за ненормований робочий день – у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
Преміювання керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
Галузеві норми, зокрема щодо встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних розмірів доплат і надбавок з урахуванням специфіки, умов праці окремих груп і категорій працівників регулюються угодою на галузевому рівні.
Отже, умови встановлення і розміри доплат та надбавок підприємства визначають безпосередньо в колективному договорі.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
