173
Швейцарські компанії вивчатимуть різницю в зарплаті жінок та чоловіків
— Особисті фінанси
З 2020 року великі швейцарські компанії будуть зобов’язані дослідити розрив в оплаті праці чоловіків і жінок.
Про це повідомляє Reuters.
21 серпня уряд Швейцарії затвердив правила, за якими компанії, в яких працює понад 100 людей, повинні проводити внутрішній аналіз різниці в оплаті праці між чоловіками й жінками.
Дослідження повинні бути завершені до 2021 року. Після чого компанії мають представити результати аналізу своїм працівникам.
Правила охоплюють менше 1% компаній, у яких працюють 46% швейцарських працівників. Компанії, які виявлять розрив у зарплаті, повинні робити повторне дослідження кожні чотири роки.
Зазначається, що попри високу якість життя, Швейцарія відстає у вирішенні питання щодо рівної оплати праці й доступних робочих місць для жінок. Швейцарські жінки заробляють приблизно на 20% менше за чоловіків.
В уряді зазначили, що дискримінаційний розрив у країні, тобто різниця в оплаті, яку неможливо пояснити званням чи посадою, погіршився з 2000 року.
За матеріалами: hromadske
Поділитися новиною
Також за темою
Які кар’єрні помилки коштують репутації
Кабмін схвалив нові виплати та допомогу для ВПО
Як зміняться зарплати вчителів після підвищення у 2026 році
В Україні офіційно дозволили контрактну службу з 60 років
Кредити в шлюбі: хто має повернути борг у разі розлучення
Які заходи застосовують до боржників по аліментах
