347
В Держпраці пояснили особливості працевлаштування неповнолітніх
— Особисті фінанси
Державна служба України з питань праці роз’яснила умови працевлаштування та надання відпустки робітникам віком до 18 років.
Про це повідомила прес-служба відомства.
“Особи, які не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. У галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України”, – ідеться в повідомленні.
Як зазначається, за законом неповнолітніх можуть залучати до роботи виключно у вільний від навчання час. Робота повинна бути легкою і не завдавати шкоди здоров’ю, а також не порушувати процесу навчання.
Зі скількох років дають кредит в Україні
Особливості працевлаштування осіб молодше 16 років:
- Згідно зі ст. 188 КЗпП, влаштування на роботу осіб молодше 16 років не допускається.
- Однак за наявності згоди одного з батьків на роботу можуть прийматися неповнолітні, які досягли 15 років.
Порядок надання відпустки неповнолітнім працівникам:
- особи віком до 18 років мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час.
- щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
- ненадання щорічної відпустки особам віком до 18 років протягом робочого року забороняється. Це означає, що заміна неповнолітнім всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
