В Держпраці пояснили особливості працевлаштування неповнолітніх


В Держпраці пояснили особливості працевлаштування неповнолітніх

Державна служба України з питань праці роз’яснила умови працевлаштування та надання відпустки робітникам віком до 18 років.

Про це повідомила прес-служба відомства.

“Особи, які не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. У галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України”, – ідеться в повідомленні.

Як зазначається, за законом неповнолітніх можуть залучати до роботи виключно у вільний від навчання час. Робота повинна бути легкою і не завдавати шкоди здоров’ю, а також не порушувати процесу навчання.

Зі скількох років дають кредит в Україні

Особливості працевлаштування осіб молодше 16 років:

  • Згідно зі ст. 188 КЗпП, влаштування на роботу осіб молодше 16 років не допускається.
  • Однак за наявності згоди одного з батьків на роботу можуть прийматися неповнолітні, які досягли 15 років.

Порядок надання відпустки неповнолітнім працівникам:

  • особи віком до 18 років мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час.
  • щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
  • ненадання щорічної відпустки особам віком до 18 років протягом робочого року забороняється. Це означає, що заміна неповнолітнім всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
  • i

    Якшо Ви помітили помилку, виділіть необхідну частину тексту й натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити про це нам.

Також з цієї теми: Особисті фінанси
Дивись також
Сервіс підбору кредитів
  • Надішліть заявку
  • Дізнайтесь про рішення банку
  • Підтвердіть заявку та отримайте гроші
грн
Замовити кредит онлайн
Топ новини
Обговорюють

Читають

В Контексті Finance.ua