Чи завжди потрібно відпрацьовувати два тижні при звільненні з роботи


Чи завжди потрібно відпрацьовувати два тижні при звільненні з роботи

Якщо людина має намір піти з роботи, то вона має попередити своє керівництво та відпрацювати ще два тижні до звільнення, проте є винятки.

Про це повідомляє прес-служба Хмільницького міськрайонного суду Вінницької області

“У Кодексі законів про працю (стаття 38) зазначено, що керівництво установи, підприємства чи організації має звільнити працівника у строк , який ним зазначено, якщо він вказує одну із причин, по якій він не може продовжити роботу”, – ідеться в повідомленні.

Такими причинами є:

  • вихід на пенсію;
  • переїзд на нове місце проживання;
  • переведення по роботі у іншу місцевість чоловіка чи дружини працівника;
  • вступ до навчального закладу;
  • неможливість проживання у даній місцевості по стану здоров’я, що підтверджене медичною довідкою;
  • прийняття на іншу роботу по конкурсу;
  • вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку чи за дитиною з інвалідністю, догляд за хворим членом родини чи людиною з І групою інвалідності, згідно з підтвердженим медичним висновком;
  • невиконання роботодавцем законодавства про працю чи умов колективного або трудового договору;
  • інші поважні причини.

Якщо таких причин немає:

  • звільнення за згодою сторін може відбутись у той же день, якщо роботодавець не проти розірвати з працівником трудові відносини.

Роботодавець не має права звільняти працівника раніше двотижневого терміну у випадку, якщо сам працівник про це не просив. Адже за цей час працівник може відізвати заяву.

  • i

    Якшо Ви помітили помилку, виділіть необхідну частину тексту й натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити про це нам.

Дивись також
Сервіс підбору кредитів
  • Надішліть заявку
  • Дізнайтесь про рішення банку
  • Підтвердіть заявку та отримайте гроші
грн
Замовити кредит онлайн
В Контексті Finance.ua