254
"Правекс-Банк": Як зробити кар'єру і заробити гроші
У колах банківських працівників ні для кого не секрет, що в “Правексі” працювати дуже важко, але ті, що звільнилися з цього банку беруть на роботу в інші банки, часом, навіть без попередньої співбесіди, досить тільки подзвонити і сказати, що звільнився з “Правекса” і шукаєш роботу.
Наше інтерв'ю - з наймолодшим заступником Голови Правління АКБ “Правекс-Банк” Н.Б.Зубрицькою.
Наше інтерв'ю - з наймолодшим заступником Голови Правління АКБ “Правекс-Банк” Н.Б.Зубрицькою.
- Наталя Борисівна, як можна потрапити на роботу у Ваш банк?
- На відміну від інших банків України, у нашому - не практикується протегування, і звичне слово “потрапити” не можна застосувати в даному випадку. Для того щоб працювати в нашому банку, потрібно мати набір визначених якостей: ініціативність, енергійність, сміливість і бажання зробити кар'єру. Сьогодні перевагу ми віддаємо відмінникам із усіх куточків України, тому що вони в навчанні довели, що вони - перші. Тому, для того щоб працювати в нас, треба направити докладне резюме, пройти співбесіду і довести, що в тобі є потенціал лідера - керівника. Але це стосується тільки менеджерів - керівників підрозділів банку, а для співробітників середньої ланки наші вимоги аналогічні вимогам інших банків, відмінність тільки в тому, що не потрібно бути чиїмсь родичем чи знайомим.
- На відміну від інших банків України, у нашому - не практикується протегування, і звичне слово “потрапити” не можна застосувати в даному випадку. Для того щоб працювати в нашому банку, потрібно мати набір визначених якостей: ініціативність, енергійність, сміливість і бажання зробити кар'єру. Сьогодні перевагу ми віддаємо відмінникам із усіх куточків України, тому що вони в навчанні довели, що вони - перші. Тому, для того щоб працювати в нас, треба направити докладне резюме, пройти співбесіду і довести, що в тобі є потенціал лідера - керівника. Але це стосується тільки менеджерів - керівників підрозділів банку, а для співробітників середньої ланки наші вимоги аналогічні вимогам інших банків, відмінність тільки в тому, що не потрібно бути чиїмсь родичем чи знайомим.
- Не секрет, що і “вилетіти” з Вашого банку дуже легко.
- Ми нікого не звільняємо, але наш банк настільки швидко розвивається, що не можна ні на хвилину зупинятися у своєму розвитку і його співробітникам. І банк, і його співробітники знаходяться в умовах ринкової конкуренції. Зупинка - крах. От відповідь. Але це, знову ж, стосується только менеджерів, тому що вимоги до різних категорій працівників різні.
Якщо співробітники середньої ланки можуть спокійно в 18 годин піти з роботи, то менеджерів Ви, якщо навіть дуже захочете, не виженете в цей час. Тому що їм потрібен час для реалізації творчих планів, і потім - усі керівники працюють не на “Правекс”, а на себе - вони одержують відсоток від прибутку підрозділу.
- Ми нікого не звільняємо, але наш банк настільки швидко розвивається, що не можна ні на хвилину зупинятися у своєму розвитку і його співробітникам. І банк, і його співробітники знаходяться в умовах ринкової конкуренції. Зупинка - крах. От відповідь. Але це, знову ж, стосується только менеджерів, тому що вимоги до різних категорій працівників різні.
Якщо співробітники середньої ланки можуть спокійно в 18 годин піти з роботи, то менеджерів Ви, якщо навіть дуже захочете, не виженете в цей час. Тому що їм потрібен час для реалізації творчих планів, і потім - усі керівники працюють не на “Правекс”, а на себе - вони одержують відсоток від прибутку підрозділу.
- Напевно, випускникам ВУЗів, для яких відсутність досвіду є перешкодою на шляху пошуку роботи, Ваші слова покажуться чимось нереальним.
- Можу сказати, що сьогодні з'являється “нова генерація” молоді - вільні і без комплексів, упевнені в собі і вірять у перемогу. А нові вони в тім, що для них усе реально, вони можуть подзвонити (і дзвонять) у нашу довідкову службу і сказати: “Мені 23 роки, я хочу бути директором банку”. Ви скажете - нахабність, щось нереальне, адже в банку є директор - Голова Правління. Але сьогодні банк складається з мережі міні-банків, що здійснюють весь спектр послуг. І от ці, що подзвонили і є наші потенційні і реальні директори банків, вони не тільки можуть себе реалізувати, але і заробляють гроші - 10% заробленого прибутку. Ви можете переконатися в реальності того, про що я говорю, зайшовши в будь-яке наше відділення, де директор - молодий хлопець чи дівчина, звичайно - не старше 28 років.
Їм дане право не тільки вирішувати всі питання, вони одержують “європейську” зарплату, що обчислюється не сотнями, а тисячами доларів. Це реально, але роботою в нас у “Правексі” потрібно жити і щодня доводити, що ти - перший і кращий. Таких у нас уже сотні, і з “Правекса “ їхнім ціпком не виженеш”.
- Можу сказати, що сьогодні з'являється “нова генерація” молоді - вільні і без комплексів, упевнені в собі і вірять у перемогу. А нові вони в тім, що для них усе реально, вони можуть подзвонити (і дзвонять) у нашу довідкову службу і сказати: “Мені 23 роки, я хочу бути директором банку”. Ви скажете - нахабність, щось нереальне, адже в банку є директор - Голова Правління. Але сьогодні банк складається з мережі міні-банків, що здійснюють весь спектр послуг. І от ці, що подзвонили і є наші потенційні і реальні директори банків, вони не тільки можуть себе реалізувати, але і заробляють гроші - 10% заробленого прибутку. Ви можете переконатися в реальності того, про що я говорю, зайшовши в будь-яке наше відділення, де директор - молодий хлопець чи дівчина, звичайно - не старше 28 років.
Їм дане право не тільки вирішувати всі питання, вони одержують “європейську” зарплату, що обчислюється не сотнями, а тисячами доларів. Це реально, але роботою в нас у “Правексі” потрібно жити і щодня доводити, що ти - перший і кращий. Таких у нас уже сотні, і з “Правекса “ їхнім ціпком не виженеш”.
За матеріалами: Правекс Банк
Поділитися новиною
