2175
Українці стали менше боятися звільнення
— Особисті фінанси
В Україні стало більше роботи. Рекрутери повідомляють: за підсумками третього кварталу цього року, кількість нових вакансій зросла на 14%. У результаті конкурс серед претендентів знизився з колишніх п’яти до чотирьох осіб на місце, стверджують представники Міжнародного кадрового порталу «HeadHunter Україна».
Дані опитування офісних співробітників і роботодавців, проведеного нещодавно «HH Україна», також підтверджують тенденцію стабілізації ринку праці. «Звільнення зараз побоюється лише кожен четвертий опитаний, тоді як на початку року – кожен третій. Знизилася і частка серед тих, хто втратили роботу і пройшов анкетування – всього 6% проти 9% на початку року », – повідомила керівник експертно-аналітичного центру« HeadHunter Україна »Руслана Березовська.
З нею згодні інші експерти. «Є відчуття, що люди втомилися боятися всього, у тому числі і скорочень», – пояснив генеральний директор рекрутингової компанії WORLD STAFF Дмитро Толмачов.
При цьому українці як і раніше мріють поліпшити умови праці. Лише кожен сьомий, опитаний HH.ua, повідомив, що його влаштовує нинішня робота, а кожен десятий – що не шукатиме нове місце, побоюючись невдачі. Половина ж заявили, що час від часу все ж замислюються про зміну роботи, а кожен п’ятий серйозно має намір звільнитися вже в найближчі кілька місяців. Як і на початку року, найменше пошуками нового роботодавця стурбовані IT-шники, представники агросектору та працівники медіа. У перших двох випадках пояснення лежить на поверхні – справи в цих галузях йдуть відносно непогано, що дозволяє компаніям пропонувати досить непогані умови.
Частіше за інших замислюються про звільнення автотрейдери, страховики, юристи, працівники сфери телекомунікацій, а також медики і фармацевти. Продавців авто, страховиків і юристів бути в постійному пошуку змушує надія все ж знайти гідне місце роботи. Через системну кризу на цих ринках, що триває вже не перший рік, роботодавці постійно лише погіршують умови для своїх співробітників.
Ті ж фармацевти, навпаки, досить розбалувані роботодавцями і тому особливо не тримаються за свої місця, з легкістю погоджуючись на пропозиції, які обіцяють трохи більші оклади або кар’єрну перспективу.
Як пояснює контент-експерт спеціалізованого інтернет-ресурсу Rabota.ua розраховувати на велику зарплату на новому місці можу насамперед висококласні фахівці середньої та вищої ланки. Офісні співробітники нижчої ланки зазвичай, навпаки, при зміні місця роботи втрачають в оплаті.
«Тенденція останніх двох років – обов’язковий випробувальний термін з оплатою у розмірі 50-70% від обіцяної ставки. Якщо працівник швидко входить в курс справи, йому протягом 2-3 місяців підвищують зарплату, якщо ні – прощаються », – пояснила нам Тетяна Пашкіна.
Вона очікує, що частина «білих комірців» задумається про зміну роботи вже наприкінці року. «На це їх штовхне відсутність заохочення. Продажники отримають скромні бонуси за підсумками року, а офісний планктон навряд чи дочекається тринадцятої зарплати», – пояснила Пашкіна. За її припущеннями, пік активного виходу на ринок праці нових претендентів доведеться на січень 2016 р.
За матеріалами: Вісті
Поділитися новиною
Також за темою
Що змінилося в системі соцвиплат від 1 липня 2025 року
Помилкова сплата платежів ФОП: де можна дізнатися
Стаж для пенсії: чому не всім зарахують навчання у вишах — думка експерта
Звільненим із полону військовим виплачуватимуть 50 тис. грн на лікування
Уряд пропонує запровадити кримінальну відповідальність для військовозобов’язаних за втечу за кордон
Як військовим та ветеранам отримати виплати до Дня Незалежності — пояснення юристів
