2075
Одні образилися, інші - не хочуть
— Казна та Політика
Урядовий експеримент з виведення зарплат з тіні провалився. Два місяці тому українським підприємцям запропонували знизити один з двох головних зарплатних податків: єдиний соціальний внесок. При виконанні ряду умов його можна було знизити з 41% до 16,4%.
Подаючи законопроект, прем’єр-міністр Арсеній Яценюк казав, що це допоможе вивести зарплати з тіні. Не вийшло. Тепер уряд збирається знову змінити порядок нарахування ЄСВ. У лютому Яценюк сказав, що порядок потрібно змінити.
Що пішло не так? Уряд запропонував занадто складну модель. Щоб отримати пільги, потрібно було виконати такі умови:
збільшити фонд зарплати на 30%;
середню зарплату на підприємстві не менше 3654 гривень;
середній платіж після застосування понижувального коефіцієнта – не менше 700 гривень;
загальна щомісячна база по єдиному соціальному внеску повинна бути в 2,5 рази більшою, ніж у минулому році.
збільшити фонд зарплати на 30%;
середню зарплату на підприємстві не менше 3654 гривень;
середній платіж після застосування понижувального коефіцієнта – не менше 700 гривень;
загальна щомісячна база по єдиному соціальному внеску повинна бути в 2,5 рази більшою, ніж у минулому році.
Кабмін розробляє новий механізм. Щоб допомогти уряду, Hubs запитав у представників бізнесу, чому їх не влаштувала реформа єдиного соціального внеску.
«Біла» зарплата
Будівельна компанія ТММ (виручка 506 млн гривень)
Головний бухгалтер Тетяна Полотненко
Головний бухгалтер Тетяна Полотненко
З позиції бізнесу так звана «реформа ЄСВ» за фактом виявилася провальною. Знижувальна ставка для нашої компанії в даний момент не передбачена. По-перше, ТММ як публічна компанія з лістингом на Франкфуртській біржі завжди строго дотримувалася законодавства. Вся зарплата у нас апріорі «біла», тому нам нема чого виводити з тіні. По-друге, для застосування коефіцієнта нам потрібно підвищити заробітну плату більш ніж на 30%. Зараз це неможливо не тільки в нашій компанії, але і у всій будівельній галузі.
Компанія B2B послуг у сфері комунікацій (відповіли на умовах анонімності). Річний оборот 20-30 млн гривень
Головний бухгалтер
Головний бухгалтер
Скористатися понижувальною ставкою не можемо. Тіньових зарплат в компанії не було. Отже, ми не можемо виконати норматив збільшення зарплат у 2015 році, щоб скористатися понижувальною ставкою.
Соор України (Укркоопспілка) – компанії належить кожен шостий ринок у країні, даних про виручку немає
Денис Гороховський, заступник директора департаменту корпоративних комунікацій
Денис Гороховський, заступник директора департаменту корпоративних комунікацій
Ми не змогли скористатися правом застосувати знижувальний коефіцієнт з єдиного соціального внеску. Одна з вимог – збільшити базу оподаткування з ЄСВ в 2,5 рази. Для цього нам потрібно в 2,5 рази підняти заробітну плату. Середня зарплата в нашій компанії за 2014 склала 7800 гривень. Збільшення в 2,5 рази – це 19 500 гривень. Таких зарплат в нашому секторі немає.
Зарплата «в конверті»
Постачальник обладнання для центрів обробки даних, виручка – 2,5 млн гривень
Співвласник
Співвласник
Зміни з ЄСВ сміховинні. Я не бачу сенсу виходити з тіні, бо дуже складні критерії зниження ставки ЄСВ. Ну і вийти з тіні для того, щоб наступного року піти … А ми підемо! Зараз ефективна ставка по фонду оплати праці (ЄСВ + податок на доходи фізосіб) – 47% замість 67%. Тобто раніше доводилося платити 67 копійок із зарплати, а зараз треба платити 47. У наступному році буде 56, бо вони збільшать ЄСВ.
Магазин з продажу меблів, виручка близько 3 млн гривень
Власник
Власник
Наші співробітники оформлені як єдиноподатники. І єдиний податок не йде ні в яке порівняння з пониженням ЄСВ. Ми хочемо платити все чесно, до весни повернемося до цього питання. Але поки через попит, що упав, оплачувати ще й ЄСВ за всіх співробітників буде нам зовсім не вигідно.
Катерина Шаповал
За матеріалами: Hubs
Поділитися новиною
