1557
Україні не вистачає інженерів і технологів
— Особисті фінанси
У компаніях, які займаються виробництвом, особливо гостро постала потреба в досвідчених виробничих кадрах середньої ланки — інженерах, технологах, керівниках цехів. Такі дані були отримані під час аналізу вакансій і резюме, розміщених на кадровому порталі grc.ua.
Динаміка приросту кількості вакансій свідчить про те, що виробництво в Україні розвивається незважаючи на складні умови. Збільшення кількості вакансій за 2012 рік становить 54% при середньому прирості по Україні 25%, а по динаміці ринку «Виробництво» — на четвертому місці. Швидше зростає лише кількість пропозицій роботи для студентів, «продажників» і страховиків.
Тим, хто бажає працювати у сфері «Виробництво», буде відносно легко знайти роботу як у Києві, так і в регіонах. На периферії частка вакансій з цієї проф. сфери істотно більша, ніж частка «столичних» вакансій.
Українських виробничників часто запрошують працювати за кордоном. Найчастіше в Росії, рідше в країнах Європи, Канади та Америки. Рівень зарплати в таких вакансіях значно вищий, ніж у пропозиціях українських роботодавців.
Торік зростання декларованих зарплат становило 22%. За даними барометра ринку праці, в 2012 році середня зарплата для інженерів чи технологів становила 11300 грн. У 2013 році виробничий ринок праці продовжує демонструвати позитивну динаміку. Крім того, намітилася нова тенденція — вакансії у виробничій сфері стали все частіше з’являтися в десятці щомісячних найбільш високооплачуваних вакансій. Також ця сфера почала щомісяця проводитися в ТОП-100 найбільш високих пропонованих зарплат. Це говорить про те, що на тлі «завмерлих» заробітних плат в більшості галузей у виробництві оплата праці кваліфікованих фахівців зростає, і зростає солідно.
У ТОП-10 в 2012-2013 роках зустрічалися такі вакансії, як технолог кондитерського виробництва (25 тис. грн), головний технолог цукрового виробництва (22 тис. грн), директор виробництва металопластикових вікон (до 40 тис. грн), директор з виробництва продуктів харчування (20-30 тис. грн) та інші.
Якщо в столиці основні роботодавці в сфері виробництва — це виробники меблів, вікон, фурнітури, харчова промисловість, то в регіонах значно більше вакансій пропонували для фахівців у галузі важкої промисловості. Проте великі промислові концерни, як правило, ніколи не вказують зарплату, в той час як для невеликих і середніх підприємств зазначений рівень доходу — додатковий спосіб звернути увагу на вакансію.
До фахівців у сфері виробництва вимоги, як правило, високі і досить жорсткі. Найчастіше роботодавець чекає побачити «готового» фахівця, що має досвід роботи за фахом в цілому і по конкретної технології (з конкурентним обладнанням) зокрема.
Так склалося, що підготовка у навчальних закладах різного рівня хоча і дає корисні системні знання, але дуже далека від практичних завдань виробництва. Самі роботодавці не поспішають відкривати для них програми стажування. Виняток становлять хіба що дуже великі холдинги, де дефіцит грамотного виробничого персоналу ризикує стати критичним. Але на сьогодні це скоріше приємне виключення, ніж тенденція. Більш того, традиційних для багатьох інших галузей вакансій «молодшого спеціаліста», «помічника керівника» у виробничій сфері практично немає. Влаштуватися на свою першу роботу молодому спеціалісту найчастіше допомагає терпіння, удача або знайомство.
За матеріалами: grc.ua
Поділитися новиною
