609
Майже половина офісних працівників через кризу змінила роботу - дослідження
— Особисті фінанси
5 років тому економічна криза стала причиною масштабних скорочень кадрів. За період кризи 40% працівників встигли змінити місце роботи, при цьому трохи менше половини з них потрапили під скорочення. Такі дані були отримані внаслідок опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу grc.ua.
Як виявилося, 5 років — це недостатній термін для того, щоб економіка змогла повністю оговтатися від наслідків кризи. І хоча кількість нових пропозицій роботи і рівень конкуренції на ринку праці повернулися на докризовий рівень, але якість вакансій змінилася. Поряд з матеріальними труднощами криза «подарувала» українцям невпевненість у завтрашньому дні. І якщо, за оцінками експертів, вже за підсумками 2012 року офіційна заробітна плата в доларовому еквіваленті трохи перевищила докризову (порівняно з 2007 роком), то психологічний дискомфорт і відчуття глибокого розчарування нікуди не поділися.
У період 2008-2009 рр. зберегти своє робоче місце вдалося тільки половині «білих комірців». Лише 4% опитаних змогли знайти нову роботу в цей непростий період. Тим не менше, і масштабні звільнення: 40% працівників за неповні два роки встигли змінити принаймні одне місце роботи. При цьому для 2% офісних працівників цей час став перервою в їхньому трудовому досвіді. І якщо високооплачувані професіонали на момент кризи часто ставали тягарем для компаній, яким важливим було хоча б якось утриматися на плаву, то «дешеві» молоді фахівці мали менше проблем з працевлаштуванням.
Найчастіше в період кризи працівники йшли з компаній не з власної волі. 44% з тих, хто встиг за період кризи змінити місце роботи, потрапили під скорочення. 37% були змушені подати заяву на звільнення з тієї причини, що їх перестали влаштовувати умови праці. І лише один з п’яти офісних співробітників звільнився, отримавши більш цікаву пропозицію від роботодавця.
У більшості випадків для тих, хто був змушений змінити місце роботи в період 2008-2009 рр., пошук нового місця не надто затягнувся. Одразу ж знайти роботу в період кризи вдалося кожному третьому працівнику, а ще чверть офісних співробітників витратила менше 3-х місяців на те, щоб працевлаштуватися. Тим не менш, кожен п’ятий опитаний шукав роботу близько півроку, а іншим пощастило навіть менше. 6% «білих комірців» зізналися, що їм так і не вдалося влаштуватися в компанію до закінчення кризи.
Не оминула стороною фінансово-економічна криза навіть тих, хто весь цей час пропрацював в одній організації. Лише 28% з них не відчули кризи. Решта, так чи інакше, зазнали втрат від його відгомонів. У половині випадків зменшилася зарплата і скоротилися премії. Дещо рідше роботодавцям довелося відмовитися і від нематеріальних бонусів. Крім цього, спостерігалися далеко не поодинокі випадки, коли співробітникам доводилося працювати не на повну ставку (13%) або навіть брати вимушену відпустку (9%).
За матеріалами: grc.ua
Поділитися новиною
