596
Детектор брехні - необхідність або данина моді?
— Особисті фінанси
Ще близько десяти років тому поліграф асоціювався із секретними службами, розвідками та суперагентами. Сьогодні ж кількість прихильників використання детектора брехні під час прийому на роботу зростає.
З чим пов’язана така популярність на перший погляд неординарного методу оцінки персоналу? Чи справді в цьому є гостра необхідність або це просто нове модне віяння на ринку праці?
Варто чи не варто?
Серед керівників прослідковується така тенденція: переважна більшість роботодавців не користується поліграфом при підборі персоналу, ті ж, хто використовує такий метод перевірки, тестую на ньому усіх потенційних кандидатів, не залежно від посади та відповідальності.
На думку Олесі Путіної, керівника проектів з підбору та оцінки персоналу агентства Recruit Alliance, звертатися за допомогою до поліграфа варто у випадку підбору персонал на керівну посаду, співробітника, який буде нести матеріальну відповідальність або матиме доступ до розробок компанії. У практиці рекрутера неодноразово на детекторі брехні перевіряли бухгалтерів, директорів luxury бутиків, співробітників відділу безпеки, але один випадок запам’ятався найбільше, тоді перевіряли кандидатів для роботи на пункті прийому металобрухту.
Перевірка на поліграфі процедура не безкоштовна (якщо вам пощастить, то сеанс коштуватиме щонайменше 600 грн.), а отримані результати дають можливість дізнатися тільки про факти крадіжок або махінацій на минулих місцях роботи. У зв’язку з цим використовувати детектор брехні при прийомі на роботу рядового співробітника який не несе матеріальну відповідальність є просто нераціональним заняттям, яке забирає час та гроші.
“У використанні поліграфа при прийомі на роботу не бачу нічого поганого. І підтримую його застосування, як підсумкового методу оцінки кандидата, після виявлення професійних знань та навичок. Я неодноразово бачила ситуації, коли кандидат всі етапи співбесіди проходив успішно і тільки тест на поліграфі давав негативний результат. Звичайно, такій людині роботу не пропонували” – розповідає Олеся. Важливо зауважити, що достовірність отриманих даних та ефективність перевірки на детекторі брехні може бути досягнута тільки за умови професіоналізму поліграфолога.
Ставлення кандидатів
Далеко не всі кандидати погоджуються пройти схожий тест. Одні сприймають такі пропозиції як особисте приниження і ображаються, інші піддають сумніву достовірність отриманих результатів, а деякі аргументують свою відмову страхом розголошення комерційної таємниці. Але найчастіше подібні пояснення свідчать лише про наявність «гріхів» у кандидата.
Рекрутер зазначає, що при переманюванні топ-менеджера з іншої компанії та під час веденні з ним переговорів, пропозиція відносно проходження тесту на детекторі брехні зазвичай є вкрай некоректною.
Є ідея
Психологи вважають, що періодичне використання поліграфа для перевірки персоналу слугуватиме гарним мотиватором для співробітників працювати чесно і допоможе вчасно виявити можливі проблеми.
Висновок
Незважаючи на усі видимі переваги поліграфа треба відзначити, що він не є панацеєю від усіх можливих «хвороб» кандидата, і не дає 100% гарантію, що ваш співробітник не почне красти, якщо у нього з’явиться така можливість. До того ж оцінити професійні навички такий тест просто не в змозі. Олеся Путіна радить для оцінки особистих якостей та професійних вмінь використовувати таки тести, як «Визначення мотивації в роботі», «Що люди хочуть від своєї роботи », «Здатність до лідерства» Р.С. Немова, «Суперництво чи співпраця» К.Н. Томаса, «Рівень домагань особистості» В. Гербачевського – цей список можна продовжувати ще дуже довго. Головне, щоб за всіма проектами і тестами ми не забували бачити людину, особистість.
Довідка
Recruit Alliance визнаний лідер на українському ринку HR консалтингу, вже більше 13 років спеціалізується на пошуку та оцінці персоналу для національних і зарубіжних компаній.
Агентство застосовує найсучасніші та ефективні методи для підбору кадрів. Під час співбесіди консультанти агентства використовують ситуаційні і кейсові методики, тестові завдання на виявлення вузьких професійних даних, проводять лінгвістичний аналіз мови. По закінченню співбесіди складається глибинна характеристика кандидата з чітким описом відповідності необхідним компетенціям.
Агентство застосовує найсучасніші та ефективні методи для підбору кадрів. Під час співбесіди консультанти агентства використовують ситуаційні і кейсові методики, тестові завдання на виявлення вузьких професійних даних, проводять лінгвістичний аналіз мови. По закінченню співбесіди складається глибинна характеристика кандидата з чітким описом відповідності необхідним компетенціям.
Більш детальна інформація про методи пошуку і підбору персоналу за тел. (044) 237-05-12
За матеріалами:
Поділитися новиною
