311
Зарплата в Росії зросла на 9% за рік
— Світ
Середній розмір заробітної плати з липня 2012 р. по червень 2013 зріс на 9%, при цьому зарплату співробітникам збільшили 92% російських компаній. Про це свідчить щорічне дослідження EY “Загальноіндустріальний огляд заробітних плат та компенсацій”.
Примітно, що темпи зростання заробітної плати на 2% менші, ніж роком раніше. 85% опитаних компаній зазначили, що в період з 1 липня 2013 р. по 30 червня 2014 р. вони готові збільшувати зарплату, а середнє зростання складе 8%.
Крім цього, 45% компаній планують збільшити чисельність співробітників в цей період.
Роботодавці також поділилися тим, які критерії розглядаються в якості основних при вирішенні про підвищення заробітної плати співробітника. Як виявилося, розглядається ефективність діяльності працівників на основі показників (71%) і оцінка співробітників керівниками (68%).
“Серед позитивних тенденцій у галузі винагороди варто відзначити зростання популярності програм довгострокового стимулювання керівників старшої і вищої ланки управління. Число компаній, що використовують цей інструмент, збільшилося в 2013 р. до 31% у порівнянні з 26% в 2012 р. При цьому зростає популярність програм, заснованих на оцінці ефективності діяльності: 14% компаній в 2013 р. в порівнянні з 10% в 2012 р. відзначили, що застосовують цей вид довгострокового стимулювання”, – йдеться у звіті EY.
Що стосується пільг, то за рік не відбулося значних змін. Більшість опитаних компаній (93%) надають співробітникам послугу добровільного медичного страхування, страхування життя пропонують 62% компаній, а 22% практикують надання працівникам програм пенсійного страхування.
Проте 12% компаній планують скорочення чисельності персоналу в середньому на 10%.
“Незважаючи на зниження рівня зростання промислового виробництва, російський ринок праці продовжить рости, а попит на співробітників залишиться високим, – сказала партнер EY Катерина Ухова. – Темпи зростання російської економіки сповільнюються, однак це не робить негативного впливу на рівень безробіття, який за минулий рік знизився з 6,6% до 5,46%. Зростання ВВП, а також високий попит на персонал залишаться головними чинниками, що забезпечують стабільний розвиток російського ринку праці”.
За матеріалами: Вєсті Економіка
Поділитися новиною
Також за темою
