5397
Де українському студенту пройти стажування
— Особисті фінанси
КАР’ЄРА В РЕЖИМІ ОНЛАЙН
У міжнародній консультаційної компанії КПМГ для молодих фахівців є кілька можливостей. Одна з них – програма стажування, в рамках якої у відділи компанії набирають стажерів з числа студентів старших курсів і випускників юридичних та економічних спеціальностей. Набір проходить у залежності від потреби компанії в них. Наприклад, зараз потрібні стажери у сфері податкового, юридичного консультування, супроводу угод і трансфертного ціноутворення. Щоб стати стажером, потрібно пройти кілька етапів відбору. Спершу зареєструватися на сайті КПМГ, пройти логічний тест, а потім – професійні тести за спеціальністю та перевірку англійської мови в офісі компанії. Після цього – ряд інтерв’ю з HR-ом, менеджером відділу і партнером компанії. Конкурс серйозний: зі ста чоловік проходить лише один. Стажування оплачуване, триває три або шість місяців, і весь цей час стажери працюють над реальними проектами компанії. Після її закінчення стажери, як правило, залишаються працювати в компанії.
Звернути на себе увагу й одержати запрошення пройти відбір на роботу або стажування можна взявши участь в бізнес-іграх і майстер-класах для студентів, які в компанії проводяться регулярно (в минулому році – близько 50). Ще молодим фахівцям буде корисно відвідати дні відкритих дверей в компанії. Їх проводять восени і навесні: там можна не тільки дізнатися все про компанію, але і за бажанням пройти тестування. Якщо результати хороші, то їх зарахують при відборі на роботу або стажування.
Ще в КПМГ є безкоштовна тримісячна програма K-Foundation. Навчання проходить онлайн і англійською. Молоді люди, які пройшли відбір (у грудні потрібно пройти онлайн-тест), вивчатимуть міжнародні стандарти фінансової звітності, фінансовий аналіз, корпоративні фінанси. Ще їм дадуть уроки англійської для фінансиста, навчать навичкам ділового листування, тайм-менеджменту, розкажуть про діловий дрес-код і як проводити презентації. Після проходження кожної теми потрібно буде здавати тест, а після закінчення навчання студенти отримають сертифікат про проходження програми.
ЗАНУРЕННЯ У ПИВНИЙ БІЗНЕС
Компанія «САН ІнБев Україна», що представляє найбільшу в світі пивоварну компанію «Анхойзер-Буш ІнБев», теж активно працює зі студентами та випускниками. Наприклад, студентів старших курсів щорічно запрошують на двомісячне літнє стажування в одному з відділів компанії. А випускники можуть прийняти участь у програмі стажувань на виробництві або в глобальній програмі управлінських стажувань (у нашій країні існує п’ять років, у світі – 20). Відбір на останні дві програми проходить щороку, при цьому щорічно відбирають різну кількість стажерів: за історію програм було і дві, і десять осіб.
Так, майбутніх учасників глобальної програми відбирають з листопада по травень. Подавати заявку можуть випускники всіх спеціальностей: при відборі важливо не те, що закінчив кандидат, а його лідерські якості, знання англійської і розуміння бізнесу в цілому. Кандидатів чекають шість етапів відбору, а сама програма розпочнеться в серпні й триватиме 10 місяців. Спочатку учасники проходять вступний курс, подорожуючи по офісах компанії, починаючи зі штаб-квартири групи компаній «Анхойзер-Буш ІнБев» в США і закінчуючи Москвою. Після цього їх чекають навчання на заводах і в офісах продажів в Росії і Україні, серія тренінгів, семінарів і виконання реальних проектів, що дозволить проявити себе. Стажерам платять високу зарплату і компенсують витрати на проживання як під час, так і протягом двох років після її закінчення. Також після завершення програми компанія працевлаштовує всіх стажерів в тому відділі, в якому вони бачать свій розвиток.
Тих, хто планує розвиватися в управлінні виробництвом, на відповідну програму стажування починають відбирати у березні. Крім лідерських якостей і знання англійської, важлива наявність профільної освіти (технічні, харчові, хімічні та біологічні напрямки, логістика). Щасливчики почнуть стажуватися у вересні, триває все рік (стажування оплачуване): стажерів чекає вступний курс, потім робота на двох заводах (занурення в процеси управління виробництвом і роботу різних відділів). Після цього всі стажери залишаються в компанії у вподобаному відділі.
КОРПОРАТИВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
У EY (Ernst & Young) теж є програми стажування у всіх департаментах. Періодичність, з якою набирають стажистів, залежить від потреб компанії. Як правило, розраховані стажування на студентів 4-6 курсів, в основному економічних, технічних і юридичних спеціальностей, тривають від двох місяців до року, оплачуються. До речі, в компанії практикують набір на стажування або стартову позицію (якщо є вакансії) за результатами успішного проходження освітніх та соціальних ініціатив. Одна з них – «Університет EY»: навчання в ньому проходить з жовтня по травень, програма складається з шести модулів (аудит, податки, супровід транзакцій, IT-ризики і безпека, корпоративна відповідальність, консалтинг), можна вибрати тільки один. Щоб стати студентом, потрібно пройти конкурсний відбір у вересні. Вибрані, а це 35-40 осіб з кожного модуля, будуть 1-2 рази на місяць відвідувати заняття в компанії.
Ще одна можливість отримати досвід і потрапити на стажування – взяти участь у всеукраїнському студентському конкурсі з корпоративної соціальної відповідальності (команди до п’яти осіб обирають одну з тем і розкривають її на прикладі EY) або у брейн-стормі для молодих консультантів (учасники мають самостійно вирішити бізнес-кейс). Наприклад, минулого року за підсумками обох ініціатив запрошення на стажування отримали п’ять переможців. Також у EY ще існує щорічний осінній набір випускників вузів на стартову позицію у відділі аудиторських послуг. Відбір проводиться за підсумками письмового тестування (на знання англійської та професійні навички) і усної співбесіди.
ВІД КИЄВА ДО СІНГАПУРУ
У міжнародній компанії Unilever, яка працює у сфері FMCG (товари повсякденного вжитку), для студентів старших курсів та випускників різних спеціальностей є програма Unilever Future Leaders Programme (UFLP). Мета – підготувати лідерів, які вже через 2-3 роки будуть займати провідні менеджерські позиції в компанії. На даний момент проводиться набір у відділи маркетингу, управління ланцюжком поставок, управління персоналом, розвитку клієнтів, фінансів, а також відділ досліджень і розробок. Як правило, програма стартує два рази на рік – у квітні та вересні, відбір починається за три місяці. Кандидатів чекають чотири етапи відбору, після чого в середньому 30-40 найсильніших з Росії та України починають участь в програмі. Вона триває 2,5 роки. Перші 1,5 роки проходять ротації по 3-5 місяців у різних відділах, а час, що залишився стажери працюють у вибраному відділі. Основна частина програми проходить в Москві, але деякі з ротацій можуть проходити в регіональних офісах. Іногороднім оплачують проживання. Найбільш успішних відправляють на стажування в один із зарубіжних офісів Unilever. Як правило, це Лондон, Сінгапур чи Стамбул. Але щоб поїхати за кордон, потрібно стабільно показувати високі результати і домагатися цілей, чітко обумовлених з самого початку. Учасники програми отримують зарплату – більше 18 000 грн на місяць з урахуванням податків (її можуть підвищити через рік за результатами роботи), а після успішного закінчення програми залишаються працювати в компанії. Ще в Unilever є літні та зимові стажування для студентів 3-6 курсів (є відбір, платять 1000 грн на місяць), після яких стажери можуть залишитися працювати в компанії або спробувати сили в UFLP.
ТАБІР ДЛЯ ТЕХНАРІВ
У провідних вузах України IT-компанія GlobalLogic створила для молодих фахівців тренувальний табір GL Base Camp. У його рамках як студенти 3-5 курсів, так і випускники, які бажають працювати у сфері розробки ПЗ, можуть пройти безкоштовні профільні курси. Повчитися можна в таких напрямках Java,. NET, C++, QA, mobile-і web-розробка, а також програмування для ядра Linux. Навчання стартує, як правило, два рази на рік (у жовтні-листопаді і лютому-березні) і триває три місяці. Проходить воно у Києві, Львові та Харкові на базі КПІ, Львівської політехніки та Харківського нацуніверситету радіоелектроніки. Щоб взяли до лав учнів, потрібно пройти тест. Щасливчики (в середньому до групи відбирають 8-12 осіб) будуть вчитися у вечірній час 2-3 рази на тиждень. Навчальні курси читають підготовлені викладачі вузів і провідні фахівці з боку компанії, максимальний наголос робиться на практичні підходи у розробці та тестуванні ПЗ. Після закінчення навчання ті, хто добре проявили себе мають можливість приєднатися до GlobalLogic і протягом трьох місяців практикуватися разом з провідними фахівцями компанії, отримуючи за це гроші (в середньому відбирають 2-8 осіб з групи). У рамках практики студенти будуть проходити внутрішні профільні курси від GlobalLogic і, можливо, навіть спробують свої сили в роботі над реальними проектами компанії. Після закінчення трьох місяців найбільш сильних запрошують у команди проектів.
СТРИБОК У ТЕЛЕКОМУНІКАЦІЇ
У компанії life :) вже п’ять років існує програма «Стрибок у життя :)». Її проводять щороку, розрахована на студентів 4-6 курсів різних спеціальностей (правда, в минулому році в компанії більше уваги приділяли студентам техспеціальностей, пов’язаних з IT і телекомунікаціями). Коли, скільки і в які департаменти будуть набирати джамперів в 2014 році, стане відомо пізніше. Але рік тому їх брали в маркетинговий, PR та технічні департаменти. Збір анкет і резюме проходив у листопаді-грудні, відбір кандидатів – у січні-лютому, в результаті в програмі взяли участь 18 осіб. Щоб стати учасником, потрібно заповнити анкету на сайті компанії або надіслати резюме. Потім послідують телефонна співбесіда, бізнес-гра та інтерв’ю з менеджером. Ті, хто пройшов всі етапи відбору, три місяці будуть не тільки працювати в обраних відділах, але і брати участь у розробці проектів, проходити бізнес-тренінги. Участь у програмі не оплачується, але в якості бонусу учасники отримують оплачувану мобільний зв’язок і можуть брати участь у різних тренінгах компанії. Подальше працевлаштування не гарантується, але якщо є вакансії, то після програми кращі її учасники можуть залишитися працювати в компанії (наприклад, за п’ять років програми на роботу взяли понад 50 осіб).
МОЛОДОМУ БІЙЦЕВІ: ЯК ПРОЙТИ СТАЖУВАННЯ
Потрапити на стажування непросто, але ще складніше успішно його пройти. Як поводитися, щоб залишитися працювати в компанії, «Вістям» розповіли Наталія Бровченко, HR-директор rabota.ua, і Ганна Лаврова, керівник проектів у Ciklum
Не будьте простим виконавцем
Робіть трохи більше, ніж від вас вимагають. Так, якщо вас попросили виконати частину якої завдання, то обов’язково дізнайтеся, в чому полягає ціла; попросили запропонувати одну ідею – запропонуйте дві. Так ви продемонструєте свій інтерес до роботи та ініціативність.
Робіть трохи більше, ніж від вас вимагають. Так, якщо вас попросили виконати частину якої завдання, то обов’язково дізнайтеся, в чому полягає ціла; попросили запропонувати одну ідею – запропонуйте дві. Так ви продемонструєте свій інтерес до роботи та ініціативність.
Не звалювати на себе відразу занадто багато
Нерідко стажери не розраховують свої сили, беруть багато завдань – і в результаті або не справляються з ними, або роблять це погано, викликаючи замість похвали невдоволення начальства. Замість цього по трохи розширюйте зону своєї відповідальності. Але в той же час будьте готові до переробок.
Нерідко стажери не розраховують свої сили, беруть багато завдань – і в результаті або не справляються з ними, або роблять це погано, викликаючи замість похвали невдоволення начальства. Замість цього по трохи розширюйте зону своєї відповідальності. Але в той же час будьте готові до переробок.
Не бійтеся задавати питання
Пам’ятайте, що за вами закріпили куратора стажування саме для того, щоб ви запитували у нього про те, що незрозуміло. Тому забудьте про фразах типу «а мені це ніхто не пояснював» або «я не зрозумів завдання» – вони не можуть бути виправданням тому, що ви не впоралися з чимось. Також, отримуючи завдання, обов’язково поцікавтеся, яким повинен бути фінальний результат
вашої роботи.
Пам’ятайте, що за вами закріпили куратора стажування саме для того, щоб ви запитували у нього про те, що незрозуміло. Тому забудьте про фразах типу «а мені це ніхто не пояснював» або «я не зрозумів завдання» – вони не можуть бути виправданням тому, що ви не впоралися з чимось. Також, отримуючи завдання, обов’язково поцікавтеся, яким повинен бути фінальний результат
вашої роботи.
Вивчіть правила компанії – гласні і негласні
Вивчіть дрес-код, правила ділового листування, призначення зустрічей і спілкування з колегами (на «ви» або «ти»), тайм-менеджмент начальника (допоможе зорієнтуватися, коли найбільш доречно ставити свої питання), критерії оцінки роботи співробітників і т. д .
Це допоможе відчувати себе впевненіше і формувати до себе позитивне ставлення.
Вивчіть дрес-код, правила ділового листування, призначення зустрічей і спілкування з колегами (на «ви» або «ти»), тайм-менеджмент начальника (допоможе зорієнтуватися, коли найбільш доречно ставити свої питання), критерії оцінки роботи співробітників і т. д .
Це допоможе відчувати себе впевненіше і формувати до себе позитивне ставлення.
Не старайтесь подружитися відразу з усіма
Бажання всім стати другом і надмірна відкритість викликають подив і іноді навіть роздратування, плюс є ризик через незнання подружитися з тими, у кого не надто хороша репутація в компанії.
Бажання всім стати другом і надмірна відкритість викликають подив і іноді навіть роздратування, плюс є ризик через незнання подружитися з тими, у кого не надто хороша репутація в компанії.
Займайтеся нетворкінгом
Дізнайтеся, хто в компанії в курсі всіх профільних тренінгів, конференцій, які проходять як всередині, так і поза компанією. Ця людина зможе підказати вам, на яке профільний захід можна піти, щоб отримати додаткові знання.
Дізнайтеся, хто в компанії в курсі всіх профільних тренінгів, конференцій, які проходять як всередині, так і поза компанією. Ця людина зможе підказати вам, на яке профільний захід можна піти, щоб отримати додаткові знання.
ЯК ПОТРАПИТИ ДО «ВЕЛИКОГО БОСА»
Програми стажування є в багатьох міжнародних компаніях. Як правило, процес відбору складається з декількох етапів: кандидати повинні подати онлайн-заявку і пройти телефонну співбесіду. Потім їх чекають профтести, якесь колективне випробування (наприклад, бізнес-гра) в офісі компанії, а потім – кілька інтерв’ю, починаючи з HR-а і закінчуючи топ-менеджером компанії. Обов’язково перевіряється знання англійської. Найчастіше стажування – оплачувані (розмір зарплати, як правило, не розкривають), а після їх закінчення кращих беруть на роботу.
ЩО НЕ ПОДОБАЄТЬСЯ РЕКРУТЕРАМ НА СПІВБЕСІДІ
За даними опитування hh.ua, 43 % роботодавців вважають невдалим кожну другу-третю співбесіду. Найчастіше на співбесідах рекрутери стикаються із завищеною самооцінкою пошукачів або з тим, що вони лукавили в резюме. Ще претенденти на роботу грішать завищеними вимогами до компанії, приходять на співбесіди непідготовленими, не вчасно, ведуть себе там неввічливо або навіть неадекватно (весь час мовчать, можуть встати і піти посеред розмови або слізно благати взяти на роботу, мовляв, у них маленькі діти).
ДЕ У КИЄВІ ЗАСВІТИТИСЯ ПЕРЕД РОБОТОДАВЦЕМ
Старшокурсникам або випускникам корисно відвідати безкоштовний ярмарок вакансій «Імпульс-Кар’єра». Вона пройде 8-9 жовтня, з 10:00 до 17:00, за адресами: у перший день – пр. Академіка Глушкова, 4-Г, у другий – бул. Т. Шевченка, 14. На ярмарку можна буде поспілкуватися з компаніями (наприклад, буде EY, «САН ІнБев Україна», Unilever, «Сушия», Softheme і т. д.), прослухати майстер-класи. Організатори радять приходити з резюме: компанії можуть проводити попередні співбесіди, щоб зрозуміти, чи варто запрошувати людину на співбесіду в офіс чи ні.
ОСОБИСТИЙ ДОСВІД
Настя Овчаренко, стажувалася в «Сітібанку»:
На третьому курсі КНЕУ ім. В. Гетьмана я вирішила потрапити в банк на п’ятимісячне оплачуване стажування. Склала резюме, де прописала свою мету, описала профільні тренінги, в яких брала участь, і досвід громадської діяльності (була волонтером на Євро-2012). Мене взяли в HR-відділ, куди я і хотіла. Незважаючи на мій вік, ніхто не дивився на мене звисока. Навпаки – я допомагала іншим співробітникам, у мене була своя зона відповідальності, яку я потихеньку розширювала, виконуючи додаткові завдання. Думаю, за мою активність мене і вирішили залишити в компанії. Зараз я балансую між навчанням і роботою, але нітрохи не шкодую про це. Крім практики, стажування дає і багато іншого. Наприклад, у вузі я вже по-іншому ставлюся до того, чого навчають на заняттях: розумію, що мені знадобиться, що – ні, і яких знань не вистачає. Тому, наприклад, я пішла вчитися в безкоштовну HR-школу при центрі працевлаштування КНУ ім. Т. Шевченка. Стажування хороше ще й оточенням: досвідчені практики можуть підказати, в якому напрямку розвиватися.
На третьому курсі КНЕУ ім. В. Гетьмана я вирішила потрапити в банк на п’ятимісячне оплачуване стажування. Склала резюме, де прописала свою мету, описала профільні тренінги, в яких брала участь, і досвід громадської діяльності (була волонтером на Євро-2012). Мене взяли в HR-відділ, куди я і хотіла. Незважаючи на мій вік, ніхто не дивився на мене звисока. Навпаки – я допомагала іншим співробітникам, у мене була своя зона відповідальності, яку я потихеньку розширювала, виконуючи додаткові завдання. Думаю, за мою активність мене і вирішили залишити в компанії. Зараз я балансую між навчанням і роботою, але нітрохи не шкодую про це. Крім практики, стажування дає і багато іншого. Наприклад, у вузі я вже по-іншому ставлюся до того, чого навчають на заняттях: розумію, що мені знадобиться, що – ні, і яких знань не вистачає. Тому, наприклад, я пішла вчитися в безкоштовну HR-школу при центрі працевлаштування КНУ ім. Т. Шевченка. Стажування хороше ще й оточенням: досвідчені практики можуть підказати, в якому напрямку розвиватися.
Олег Тупчій, стажувався в КПМГ:
Навчаючись у Києво-Могилянській академії за спеціальністю «фінанси і кредит», я завжди намагався отримати якомога більше практичних знань і навичок. Я розумів, що без цього в майбутньому буде складно. Тому, наприклад, влітку на перших курсах поїхав у США за програмою «Work and Travel», де працюючи в пересувному парку розваг, побував у 20 містах Східного узбережжя. За чотири місяці програми я значно підтягнув свою англійську та іспанську, став самостійнішим, плюс – отримав рекомендацію від американського роботодавця, яку згодом доклав до свого резюме. А вже наступне літо я провів на оплачуваному стажуванні в банку. До всього іншого, я ще і був у молодіжній студентській організації East West Business (ред. – займається проектами в сфері економіки та бізнесу), де займався організацією щорічного економічного форуму та гостьових лекцій від провідних фахівців. Спілкуючись з великою кількістю студентів і експертів у своїй галузі, я дізнався про освітню програму K-Foundation від КПМГ, і вирішив в ній взяти участь. В рамках навчання тим, хто пройшов відбір, давали багато корисної інформації. Найбільше мені сподобався модуль програми, присвячений податкам, – я так «загорівся», що вирішив поглибити свої знання в цій сфері. Мені пощастило, що в «Могилянці» студенти можуть самі обирати частину дисциплін, тому я із задоволенням прослухав вузівський курс з міжнародного оподаткування.
Навчаючись у Києво-Могилянській академії за спеціальністю «фінанси і кредит», я завжди намагався отримати якомога більше практичних знань і навичок. Я розумів, що без цього в майбутньому буде складно. Тому, наприклад, влітку на перших курсах поїхав у США за програмою «Work and Travel», де працюючи в пересувному парку розваг, побував у 20 містах Східного узбережжя. За чотири місяці програми я значно підтягнув свою англійську та іспанську, став самостійнішим, плюс – отримав рекомендацію від американського роботодавця, яку згодом доклав до свого резюме. А вже наступне літо я провів на оплачуваному стажуванні в банку. До всього іншого, я ще і був у молодіжній студентській організації East West Business (ред. – займається проектами в сфері економіки та бізнесу), де займався організацією щорічного економічного форуму та гостьових лекцій від провідних фахівців. Спілкуючись з великою кількістю студентів і експертів у своїй галузі, я дізнався про освітню програму K-Foundation від КПМГ, і вирішив в ній взяти участь. В рамках навчання тим, хто пройшов відбір, давали багато корисної інформації. Найбільше мені сподобався модуль програми, присвячений податкам, – я так «загорівся», що вирішив поглибити свої знання в цій сфері. Мені пощастило, що в «Могилянці» студенти можуть самі обирати частину дисциплін, тому я із задоволенням прослухав вузівський курс з міжнародного оподаткування.
Так вийшло, що через якийсь час у КПМГ розпочався набір стажерів в податково-юридичний відділ. Всім кандидатам, в тому числі і мені, треба було пройти п’ять етапів відбору – від подачі онлайн-заявки до співбесіди з партнером компанії на англійській мові. Мені вдалося успішно пройти всі етапи, що було непросто. Наприклад, сам формат відбору був дещо незвичним для мене. Думаю, що секрет успіху полягає не тільки в хороших знаннях, а й у тому, як людина подає себе. Так, з першої співбесіди потрібно показувати свою сміливість, не бути скутим і сором’язливим. Також потрібно уважно слухати співрозмовника, щоб чітко і логічно відповідати на його питання, що я і робив. Аналогічний підхід я застосовував будучи стажером, і продовжую застосовувати зараз, працюючи вже консультантом у відділі. Отримуючи завдання, я намагаюся зрозуміти, що йде далі за ним і яке його значення для компанії, зрозуміти свою роль в робочому процесі. Крім того, я читаю багато додаткової літератури, оскільки юриспруденція – все ж не моя основна спеціальність. Але це не втомлює, а, навпаки, стимулює вдосконалюватися.
Людмила Колб
За матеріалами: Вісті
Поділитися новиною
