1348
Samsung попався на перепрацюванні
Правозахисники подали до суду на Samsung. Південнокорейський концерн звинувачують у незаконній експлуатації китайських робітників. Заяви міжнародних корпорацій про роботу над іміджем залишаються балачками, впевнені позивачі. Samsung заперечує звинувачення у використанні дитячої праці та інших порушеннях умов робіт.
Європейські неурядові організації Sherpa, Peuples Solidaires і Indecosa-CGT подали позов проти Samsung в паризький суд після проведення власного розслідування під час якого виявили, що південнокорейська корпорація порушує трудове законодавство на шести китайських заводах. Cеред порушень зафіксовано перевищення нормативів тривалості робочого дня на підприємствах. Це суперечить публічним заявам Samsung щодо «ретельної відповідності нормам» і прагнення стати «однією з найбільш етичних компаній у світі».
Раніше про систематичне порушення законодавства в галузі праці з боку Samsung, включаючи використання дитячої праці, заявляла організація з прав людини China Labor Watch.
«Це перша спроба домогтися судових санкцій за балаканину міжнародних корпорацій, – цитує Financial Times одного з позивачів, юриста в галузі прав людини Вільяма Бурдона. – Samsung отримує фінансову вигоду від того, що розповідає про свій етичний імідж широкій публіці».
Південнокорейський концерн заперечує звинувачення у використанні дитячої праці та інших порушеннях умов роботи. Але корпорація визнала, що на заводах компаній-постачальників, які є партнерами Samsung, співробітники іноді відпрацьовують більше годин, ніж передбачає трудове законодавство. Компанія підкреслює, що зацікавлена у вживанні заходів, спрямованих на припинення такої практики до кінця 2014 року. У компанії відмовилися від подальших коментарів до ознайомлення з позовною заявою.
Як позначаться звинувачення проти Samsung на інвестиціях портфельних управляючих в папери компанії, поки неясно. Великі інвестфонди спираються на стандарти Принципів розумного інвестування (UN Principles of Responsible Investment), за якими вони повинні звертати увагу на соціальні аспекти роботи компаній, в які планується вкладати кошти.
Але багато інвесторів зацікавлені радше у схваленні зобов’язань підвищити стандарти роботи компанії, яку звинуватили в порушенні трудового законодавства, ніж у відмові інвестувати, зазначає генеральний секретар Азіатської асоціації корпоративного управління (Asian Corporate Governance Association) Джеймі Аллен.
«Але цілий ряд інвестиційних менеджерів уже включили Samsung в список глобальних компаній, в які можна вкладати кошти через умови в області соціальної відповідальності», – попереджає аналітик Bernstein П’єр Феррагю.
Ключовим пунктом поточного порядку є відповідальність компанії за умови праці, констатує Пак Ю-Кінг, інвестиційний консультант APG Asset Management Asia, що інвестує в Samsung. «Якщо звинувачення виявляться обґрунтованими, в якійсь мірі нам доведеться переглянути свої позиції щодо компанії», – додала вона.
Умови роботи на китайських підприємствах не раз критикувалися закордонними організаціями в галузі захисту прав людини. Навесні минулого року американська Асоціація справедливої праці (Fair Labor Association, FLA) виявила безліч порушень прав працівників на китайських заводах Foxconn – найбільшого збирача електронних і комп’ютерних пристроїв для Sony, Amazon, Hewlett-Packard, Dell, Microsoft.
Звинувачення поширювалися і на найбільшого замовника – Apple, для якої Foxconn в Китаї збирає смартфони iPhone і планшетні комп’ютери iPad. Apple стверджувала, що докладає всіх можливих зусиль для поліпшення умов праці робітників. У минулому році голова американської корпорації Тім Кук їздив до Китаю, де відвідав виробництво і зустрівся з віце-прем’єром КНР Лі Кецяном. Тоді ж Apple уклала угоду зі своїм партнером, за якою Foxconn обіцяла поліпшити умови праці своїх працівників. В кінці 2012 року Apple оголосила, що перенесе виробництво комп’ютерів з Китаю в США.
За словами голови China Labor Watch Лі Цян, Samsung зробила низку кроків для поліпшення умов праці для китайських співробітників, але повністю порушення досі не усунуті: «На заводах Foxconn ми ніколи не бачили, щоб кількість перепрацювань досягала 186 годин на місяць. Але ми зафіксували цю цифру на одному із заводів Samsung».
Анастасія Матвєєва
За матеріалами: Газета.Ru
Поділитися новиною
Також за темою
Зарплати педагогів зросли не всюди: де виникли проблеми з виплатами
Названо дизельне авто — бестселер січня: ТОП-5 (інфографіка)
50 тисяч при народженні дитини: скільки родин вже отримали виплати
ЄС створив перелік «безпечних країн»: що змінюється
У Львові побудують новий торговий центр
Робота в ЄС: які вакансії популярні, а які ні (інфографіка)
