1100
Зростання ринку праці в Україні у 2012 році склало 18-20% - дослідження
У 2012 році ринок праці в Україні перебував у стані стабільного підйому – загальне зростання ринку праці склало 18-20%, у порівнянні з попереднім роком.
Про це йдеться в дослідженні групи компаній HeadHunter (Київ).
При цьому ринок праці України виявляє ознаки економічної нестабільності: до кінця 2012 року зменшилася кількість вакансій для високооплачуваних топ-менеджерів і збільшився попит на недосвідчених співробітників (які «коштують» менше).
Згідно з дослідженням, в 2012 році на ринку праці України за попитом і пропозицією роботи домінували Київ, міста-мільйонники та індустріальні регіони.
Більшість оголошень про роботу пропонувалися в Києві. На частку столиці припала більша частина вакансій – 58%. Регіональний розподіл вакансій був нерівномірним. Ще третина вакансій були розміщені в декількох ключових регіонах – Донецьку (7%), Дніпропетровську (6%), Харкові (5%), Одесі (4%), АР Крим та Львові (по 3%). На частку інших 19 регіонів України припало менш ніж 14% пропозицій про роботу.
Також у дослідженні зазначається, що більше половини вакансій (54%) роботодавці розмістили в 5 топових галузях ринку праці: «Продажі» (18%), «IT-фахівці» (15%), «Маркетинг/Реклама/PR» (10%), «Бухгалтерія/фінанси» (6%), «Банки/Інвестиції/Лізинг» (6%).
Структура вакансій наочно демонструє загальносвітову тенденцію в економіці: роботодавці шукають тих, хто буде продавати. Три з п’яти найбільш активних на ринку праці сфер зав’язані на продажах (безпосередньо «Продажі», «Маркетинг», а також банківська сфера, де 90% вакансій пропонують для тих, хто буде шукати клієнтів або працювати з ними). Майже у всіх профобластях продажі або принесення прибутку (подібні алгоритми роботи) займають як мінімум третину вакансій. При цьому, як наголошується в дослідженні, в Україні первинна мета продажів – не просто зростання оборотів компанії, а виживання бізнесу. Тому в профобласті «Продажі» зарплатні ставки нижчі, а відсоток від продажів вищий.
«Не новий, але виразний тренд ринку 2012 року – велика затребуваність і ажіотажний попит на програмістів», – наголошується в дослідженні.
Також новим і перспективним трендом ринку України стала висока затребуваність фахівців в агросекторі (агроменеджерів) і кваліфікованих фахівців на виробництві. Причина, як вважають експерти, – активний розвиток агробізнесу. Майбутніми тенденціями можна очікувати суттєве зростання кількості пропозицій для висококваліфікованих фахівців у виробничій та аграрній сфері (агроменеджерів).
У 2012 році помітно знизилися вимоги до досвіду фахівців. Якщо раніше основна група вакансій була з поміткою «3-6 років», то в 2012 році значно зросла кількість пропозицій для тих, хто пропрацював всього 1-3 роки. Відповідно група вакансій «3-6 років» поповнилася за рахунок вакансій, у вимогах до яких раніше вказувалося більше 6 років досвіду роботи.
Аналіз активності претендентів на ринку праці в Україні в 2012 році показав, що в середньому на одну вакансію відгукувалося 14-18 претендентів, найактивнішими при пошуку роботи були юристи та керівники (в середньому 40-50 відгуків на одну вакансію), найбільш обережно відгукуються на вакансії фахівці у сфері IT (6-8 відгуків) і медичні представники (5-6 відгуків).
У 2012 році на міжнародному кадровому порталі hh.ua було відкрито більше 75 тис. вакансій, що майже на 20% більше, ніж у 2011 році. Роботу в 2012 році шукали майже 166 ти. кандидатів.
Довідка. Група компаній HeadHunter-об’єднання онлайн-рекрутменту проектів восьми країн Північної і Східної Європи. З 2000 року HeadHunter є однією зі складових інфраструктури ринку праці України, Росії, Казахстану і Білорусі. Портал hh.ua за добу відвідує 42 тисячі користувачів, а щомісячна аудиторія сайту становить понад 600 тисяч відвідувачів.
За матеріалами: УНІАН
Поділитися новиною
