4475
Економіст пояснив - чому український бізнес-клімат такий поганий
Несприятливий бізнес-клімат в Україні – продукт переходу від адміністративно-планової економіки до капіталістичної, і його базові принципи були з самого початку закладені неправильно.
Таку точку зору висловив старший аналітик Міжнародного центру перспективних досліджень Ігор Шевляков під час прес-конференції.
«Наші західні партнери завжди підкреслюють, що є питання до нашого бізнес-клімату. Цей комплекс проблем теж склався в результаті спонтанної трансформації економіки (від адміністративно-планової у СРCР до капіталістичної сьогодні – ред.)», – сказав він.
За словами І. Шевлякова, ціла низка контрольних функцій держави раніше не існували, вони в нових економічних умовах створювалися заново, при чому принципово неправильно.
«Базові принципи їх функціонування з самого початку закладалися помилково. Наприклад, виконавські та контролюючі функції нерідко були «замкнуті» всередині одного органу, як в Держспоживстандарті, що викликало велику кількість зловживань. Норми були прописані таким чином, що їх можна було трактувати по-різному. І в кожному випадку чиновник трактував їх у своїх особистих інтересах», – пояснив він.
«Базові принципи їх функціонування з самого початку закладалися помилково. Наприклад, виконавські та контролюючі функції нерідко були «замкнуті» всередині одного органу, як в Держспоживстандарті, що викликало велику кількість зловживань. Норми були прописані таким чином, що їх можна було трактувати по-різному. І в кожному випадку чиновник трактував їх у своїх особистих інтересах», – пояснив він.
При цьому І. Шевляков наголосив, що бізнес-клімат в Україні вимагає негайного оздоровлення та реформування.
За матеріалами: ГолосUA
Поділитися новиною
Також за темою
Які країни перейдуть на «літній» час у 2026 році
Трамп відповів, коли відновить нафтові санкції проти рф
В Україні знизився попит на електрокари: які моделі обирали у лютому
Як дистанційно отримати довідку про банкрутство: алгоритм дій
Розмір середньої пенсії у Польщі
Через брак працівників роботодавці знижують вимоги до кандидатів
