0 800 307 555
0 800 307 555

Британські топ-менеджери зізнались - їм занадто багато платять

1371
Керівники британських компаній зізналися соціологам з компанії Grant Thornton, що вважають свої заробітки надто високими і вважають, що акціонери повинні мати більше можливостей впливати на рівень доходів топ-менеджерів, повідомляє BFM.ru з посиланням на газету The Independent.
У Великобританії історично склалося, що інвестори майже не брали участі у вирішенні питань про розміри виплат та винагород. Одначе, очевидно, ця тенденція змінюється. Дві третини опитаних дослідниками керівників компаній у 40 країнах світу заявили, що заробіток топ-менеджерів занадто високий, а у Великобританії з цим твердженням згодні 77% респондентів. Спеціалісти Grant Thornton також з'ясували, що 67% бізнесменів вважають за необхідне дати інвесторам більше можливостей впливати на політику винагород.
Зарплата керівників компаній у Британії більш ніж в п'ять разів перевершує доходи службовців, чиї заробітки в реальному вираженні знижуються, свідчать дані дослідження Income Data Services. Загальний обсяг доходів середнього генерального директора компанії, що входить в FTSE 100, у минулому році вперше досяг трьох мільйонів фунтів стерлінгів (3814000 євро). За рік показник продемонстрував зростання на 8,5%, повідомляє IDS.
Темпи зростання доходів топ-менеджерів помітно знизилися, порівняно зі збільшенням на 49%, про яке повідомлялося рік тому, одначе рівень їх заробітної плати залишається дуже високим. Рядові співробітники при цьому стали одержувати всього на 1,6% більше, тобто наполовину менше від рівня інфляції.
Пропонований учасниками дослідження вихід: публічні компанії повинні розкривати свою політику винагород. Чотири з п'яти учасників опитування також заявили, що посади генерального директора і голови ради директорів повинні обіймати різні люди, щоб поліпшити контроль за схваленням рішень.
За матеріалами:
NEWSru.com
Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.

Поділитися новиною

Підпишіться на нас