334
Німецька компанія ввела квотування за статевою ознакою
Німецький телекомунікаційний гігант Deutsche Telekom оголосив про призначення квоти для жінок серед вищої і середньої ланки менеджерів компанії. До кінця 2015 року частка жінок повинна скласти 30 відсотків, повідомляє Associated Press. У 2008 році ця частка в компанії становила лише 13 відсотків.
Deutsche Telekom стане першою з німецьких корпорацій, що входять в індекс DAX (тобто, в число 30 найбільших публічних компаній країни), яка запровадить у себе практику квотування за статевою ознакою.
За словами генерального директора Deutsche Telekom Рене Оберманна, "це справа суспільної справедливості і категоричної необхідності для нашого успіху". Він додав, що велика кількість жінок в керівництві допоможе компанії працювати краще.
Deutsche Telekom планує досягти цієї мети за допомогою нової політики набору співробітників, а також програми розвитку потенціалу управлінців. Крім того, розширюються програми з відпусток, пов'язаних з вихованням дітей, також передбачається гнучкіший робочий день.
Компанія намагається відреагувати і на зміни на трудовому ринку Німеччини. Зараз близько 60 відсотків випускників німецьких університетів із спеціальностей, пов'язаних з бізнесом, - жінки.
За словами міністра у справах сім'ї Німеччини Кристини Шредер, добровільне рішення про квоти Deutsche Telekom їй сподобалося, проте вона заявила, що на законодавчому рівні аналогічні кроки зроблені не будуть. "Закон про квоти для жінок - це останній засіб", - підкреслила вона.
Зараз законодавчо затверджені квоти на представництво жінок в менеджменті компанії встановлені в Норвегії, де вони становлять 40 відсотків. Аналогічний закон був ухвалений і в Іспанії.
За матеріалами: Лента.РУ
Поділитися новиною
