4848
Компанії відкладають масові скорочення штатів
Аудиторська компанія Ernst & Young під час дослідження українського ринку з'ясувала, що фінансова криза поки не привела до масових скорочень співробітників. Підприємства в першу чергу почали заморожувати зарплати і заощаджувати на пільгах. Втім, у випадку відсутності позитивних сигналів в економіці ситуація із працевлаштуванням може істотно погіршитися вже в грудні, прогнозують експерти.
Учора Ernst & Young оприлюднила дослідження "Вплив економічної кризи на українські компанії", проведене разом з Європейською бізнес-асоціацією та Українським союзом промисловців і підприємців. Керуючий партнер Ernst & Young Олексій Кредисов розповів, що дослідження почалося наприкінці вересня, а закінчилося 5 листопада, що "дозволило побачити останні тенденції в бізнес-середовищі". Воно охопило 143 компанії, 43% з яких представляють великий бізнес (більше 1000 співробітників), 41% - малий (до 200 співробітників). 82% учасників дослідження - міжнародні компанії, що працюють на українському ринку.
За даними Ernst & Young, 78% компаній підтвердили, що "відчувають вплив" економічної кризи. Для 56% компаній її наслідки виразилися в зниженні продажів. Оцінюючи перспективи свого бізнесу на 2009 рік, 34% керівників компаній очікують, що темпи збільшення їхніх доходів будуть відповідати рівню поточного року, у той час як 50% очікують їхній спад (16% з них - значний).
Для зниження впливу фінансової кризи на бізнес підприємці планують знизити витрати (76% опитаних), налагодити керування фінансовими показниками і ліквідністю (54%), скоротити персонал (28%), провести реорганізацію (27%). Відносно персоналу 65% компаній повідомили про зміну планів з наймання мінімум на найближчі півроку. Найбільше скорочення очікує допоміжний персонал (25% компаній) і адміністративна ланка (15%). Скорочення у вищій керівній ланці не заплановані, а в середньому керівному - в 10% компаній.
Компанії відмовляються і від планованого додаткового набору співробітників, скорочуючи вакансії адміністративного персоналу (42%), середнього (37%) і вищого (35%) керівництва. Серед перших претендентів на звільнення - менеджери з продажів, технічний і низькокваліфікований персонал, ті фахівці, які можуть замінити позаштатні співробітники.
Поки тільки 27% компаній почали змінювати політику нарахування зарплат, і тільки 6% мають намір їх знизити. Більшість респондентів або не мають наміру змінювати плани щодо зростання зарплат (46-47%), або говорять про заморожування окладів (34-38%), або про гальмування їх зростання (9-14%). Одночасно 48% компаній планують відмовитися від прив'язки зарплат до валюти, прив'язавши їх до гривні або до кошика валют, а ще 67% компаній мають намір скоротити список пільг: урізати кількість відряджень, знизити ліміти на витрати на мобільний зв'язок, скасувати низку тренінгів і корпоративних святкових заходів.
Голова комітету Верховної ради з питань промислової та регуляторної політики і підприємництва Наталя Королевська вважає, що такі настрої в бізнесі говорять про переоцінку можливих наслідків кризи: "Зараз модно позиціювати себе як жертву кризи. Але разом з песимістичними прогнозами розвитку економіки бізнес вносить досить незначні корекції у свої плани". Директор департаменту економічного консалтингу "Інкон-Центру" (входить у групу "Каупервуд") Віктор Галасюк вважає, що бізнес визначиться зі своєю кадровою політикою лише до початку 2009 року. "Основна проблема в тому, що бізнес не відчуває, де в цієї кризи дно", - упевнений експерт.
Тому Галасюк очікує, що економічна ситуація в останні два місяці цього року стане визначальною: "Рішення про скорочення штатів будуть прийматися ближче до нового року".
За матеріалами: Коммерсант-Україна
Поділитися новиною
