666
Кого можуть перевести на дистанційну роботу: роз'яснення Держпраці
— Особисті фінанси
Законодавство України не визначає переліку робіт, що можуть виконуватися дистанційно. Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства.
Про це повідомляє Держпраці у Запорізькій області.
«Наприклад, якщо це продаж товарів у магазині або виробництво на заводі, працівники можуть працювати виключно на території підприємства. Однак, якщо це адміністративна робота, яку цілком можливо виконувати поза приміщеннями роботодавця, можна перевести працівника на дистанційну роботу», — йдеться в повідомленні.
Окрім цього, за можливості й наявності ресурсів закон дозволяє переводити на дистанційну роботу:
- вагітних жінок;
- працівників, котрі мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною до шести років (за медичними показаннями);
- працівників, котрі мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- батьків чи опікунів дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- працівників, щодо яких на робочому місці були вчинені дії з ознаками дискримінації — тимчасово на два місяці.
До речі, якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
Також за темою
Чи можуть в ЄС оштрафувати водіїв за використання українських посвідчень
Що зміниться для працівників у Польщі з 2026 року
Як отримати пільги на комуналку, орендуючи житло
Чому варто перевіряти соцмережі компанії перед працевлаштуванням
У ДПС відповіли, чи повинні українські біженці в ЄС платити податки в Україні
Як зміниться сума добровільного страхового внеску у 2026 році
