104
Держпраці готує зміни у правилах перевірок бізнесу
В Україні планують змінити підхід до перевірок роботодавців. Державна служба України з питань праці впроваджує ризикоорієнтовану бальну систему, за якою частота інспекцій залежатиме від рівня ризиків на конкретному підприємстві.
Навіщо це
Мета нововведень — зробити державний контроль більш прогнозованим, об’єктивним і прив’язаним до реальних порушень, а не лише до формальних критеріїв. Фактично йдеться про новий механізм оцінки ризиковості бізнесу, який впливатиме на періодичність перевірок.
Як працюватиме нова система перевірок
Кожному підприємству нараховуватимуть бали за низкою критеріїв, зокрема за порушення трудового законодавства, рівень виробничих ризиків та окремі соціальні показники, такі як зайнятість і рівень оплати праці.
Саме загальна кількість балів визначатиме, як часто підприємство перевірятимуть інспектори:
- понад 41 бал — високий ступінь ризику, перевірка раз на 2 роки;
- 21−40 балів — середній ризик, перевірка раз на 3 роки;
- до 20 балів — низький ризик, перевірка раз на 5 років.
Таким чином частота державного контролю напряму залежатиме від ризиковості діяльності роботодавця.
За що нараховуватимуть бали
Нова модель передбачає конкретні критерії оцінки. Серед них:
- заборгованість із зарплати — +4 бали;
- виплата зарплати на рівні мінімальної — +2 бали;
- використання небезпечного обладнання — до +41 бала;
- праця неповнолітніх — до +32 балів.
Окремий блок стосується зайнятості:
- невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю — +20 балів;
- порушення правил працевлаштування іноземців — +15 балів.
Найбільшу вагу в системі матимуть фактори, пов’язані з ризиками для життя та здоров’я працівників.
Що може знизити ризиковість підприємства
Система передбачає не лише штрафні критерії, а й позитивні фактори, які дозволяють зменшити кількість балів.
Зокрема, на оцінку можуть позитивно впливати:
- наявність системи управління охороною праці за ДСТУ ISO 45001:2019;
- програми психосоціальної підтримки працівників;
- відповідальна політика зайнятості.
Наприклад, сертифікація за ISO може знизити показник ризику одразу на 30 балів, що потенційно дозволяє перейти до нижчої категорії перевірок.
Окремі критерії також можуть зменшуватися до 50% за умови належної соціальної політики роботодавця.
Навіщо це роботодавцям
Фактично система запроваджує своєрідний рейтинг ризику підприємства, на який роботодавець може впливати власними рішеннями.
Логіка проста:
- більше порушень — частіші перевірки;
- вищий рівень відповідальності — менше контролю.
Тобто вперше частота перевірок значною мірою залежатиме не лише від державного органу, а й від поведінки самого бізнесу. Для роботодавців це означає не лише нові вимоги, а й можливість зменшувати регуляторний тиск через дотримання стандартів.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
