Чи можна звільнити неповнолітнього працівника — роз’яснення Держпраці

25.03.2026, 21:02 — Особисті фінанси

1198

Неповнолітні працівники мають посилений трудовий захист

Трудові відносини з неповнолітніми регулюються з урахуванням додаткових гарантій. Законодавство встановлює підвищені вимоги до умов праці, робочого часу та процедур звільнення таких працівників. Розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником з ініціативи роботодавця має особливий порядок.

Про це повідомляє Управління інспекційної діяльності у Харківській області.

Обмеження щодо видів робіт

Законодавство забороняє залучати неповнолітніх до:

важких робіт, а також робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
підземних робіт;
робіт, що передбачають підіймання і переміщення вантажів понад встановлені граничні норми;
роботи в нічний час (з 22:00 до 06:00);
понаднормових робіт і роботи у вихідні дні.

Для неповнолітніх встановлено скорочений робочий час із збереженням оплати праці на рівні повної зайнятості:

від 16 до 18 років — до 36 годин на тиждень;
від 15 до 16 років — до 24 годин на тиждень.

Умови працевлаштування

Трудовий договір із неповнолітнім укладається виключно у письмовій формі. Випробувальний термін для осіб до 18 років не встановлюється. Щорічна відпустка становить 31 календарний день і надається у зручний для працівника час.

Під час дії воєнного стану допускається залучення неповнолітніх до окремих видів робіт за їхньою згодою, однак вимоги щодо безпеки та охорони здоров’я залишаються обов’язковими.

Порядок звільнення

Ключовою умовою звільнення неповнолітнього з ініціативи роботодавця є отримання згоди служби у справах дітей (районної або міської). Без попереднього дозволу таке звільнення може бути визнано незаконним.

Неповнолітні працівники мають посилений трудовий захист, тому будь-які кадрові рішення щодо них потребують особливої уваги та дотримання законодавства.

Роботодавець може ініціювати звільнення неповнолітнього з підстав, передбачених законодавством, зокрема:

зміни в організації виробництва і праці (пункт 1 статті 40 КЗпП);
невідповідність працівника займаній посаді (пункт 2 статті 40 КЗпП);
поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (пункт 6 статті 40 КЗпП).

Водночас звільнення за цими підставами: