10436
Украинцы соглашаются на более низкие зарплаты, чтобы устроиться на работу (инфографика)
— Личные финансы
Украинский рынок труда переживает самый сильный кризис за последние 10 лет.
Украинские специалисты, потерявшие работу из-за переезда в другие города или из-за сокращения или увольнения, активно ищут работу. Однако открытых вакансий сегодня, согласно данным кадрового портала grc.ua по состоянию на середину апреля, в 30 раз меньше, чем в довоенный период.
Как действуют работодатели?
С началом войны подавляющее большинство работодателей (78%) предприняли непопулярные меры по отношению к своим сотрудникам:
- четверти опрошенных не выплатили заработную плату;
- уволили или сократили работников в 16,5% компаний;
- 10% отправили в отпуск за свой счёт;
- еще четверть опрошенных, если и работают, то получают неполную выплату заработной платы — больше всего респондентов ответило, что им сократили заработную плату более чем на 30%.
Конкуренция растет
Украинцы сталкиваются не только с негативным влиянием войны на заработную плату. Изменилась также структура предложений и насыщенность специалистами в разрезе регионов.
В регионах, наиболее почувствовавших на себе военную агрессию россии, уменьшилось количество рабочих мест и возросла конкуренция. Релокация предприятий в безопасные регионы Украины, внутренняя и внешняя миграция специалистов послужила причиной того, что в западных областях увеличилось количество предложений работы. Конкуренция на одно рабочее место во Львове, Ужгороде, Ивано-Франковске сегодня намного ниже, чем в центральной и восточной части Украины.
При этом сталкиваясь с увеличенной конкуренцией на рабочие места, испытывая проблемы с трудоустройством, специалисты всегда уменьшали свои зарплатные ожидания. Так же поступают соискатели и сейчас:
- опрос показал, что почти две трети соискателей (65%) в условиях кризиса на рынке труда готовы снизить свои зарплатные аппетиты;
- наибольшая доля (26%) из тех, кто готов ради устройства на работу получать меньшую заработную плату, согласны снизить ее на 10-25%.
В условиях высокой конкуренции эксперты видят еще одну тенденцию в поведении соискателей. Специалисты стали предлагать свои кандидатуры на вакансии, которые ниже их привычного уровня квалификации.
Как беженцам найти работу за границей или в Украине?
Если до войны в категории топ-менеджмент было достаточно много предложений работы, то сегодня руководители и директора не слишком востребованы. Для них в апреле было открыто 1,7% вакансий от всех актуальных. Таким образом, на позиции middle-уровня в условиях дефицита работы стали отзываться топовые специалисты.
Что делать специалистам в столь сложных условиях поиска работы?
Во-первых, специалисты советуют использовать все источники поиска информации об открытых рабочих местах. Безусловно, наиболее полная информация о вакансиях размещена на кадровых порталах. Однако не следует пренебрегать специализированными профессиональными сайтами с подборками предложений работы, сайтами компаний, телеграм-каналами, а также социальными сетями.
В условиях жесткой конкуренции соискатели должны повышать свою ценность на рынке труда. Дополнительное профессиональное образование возможно даже в условиях войны.
«Если найти работу по профессии крайне сложно из-за низкой востребованности, то соискателю следует провести аудит своих знаний, умений и компетенций и выяснить, в каких других профессиональных областях их можно применить. Распространенной тенденцией в довоенные времена была переквалификация специалистов. Остается актуальной она и сейчас, в условиях кризиса на рынке труда», — отмечают эксперты.
Кстати, получить несколько тысяч гривен за 10-20 минут себе на карту вполне реально. Для этого достаточно воспользоваться сервисом Finance.ua.
Получить деньги быстро 💸
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
