38
Треть уволенных из-за ИИ работников придется вернуть на работу — исследование
— Технологии&Авто
Работники, которых компании уволили из-за переориентации на искусственный интеллект, в ближайшие годы могут снова получить работу. Организации могут не только повторно нанимать бывших сотрудников, но и восстанавливать должности, сокращенные при внедрении ИИ.
Такой прогноз содержится в новом исследовании Gartner.
По оценкам аналитиков, к 2027 году 75% организаций, рассчитывавших сократить затраты благодаря повышению производительности искусственного интеллекта вместо инвестиций в работников, будут уступать компаниям, направившим полученную экономию на модернизацию и обучение персонала.
Организации, существенно сократившие штат, ожидая роста производительности благодаря автоматизации, могут быть вынуждены перейти к новой человекоцентрической модели. В ее рамках искусственный интеллект будет выполнять рутинную работу, а навыки и способности работников будут использоваться для достижения лучших результатов.
ИИ не должно быть заменой работникам
«Когда руководители бизнеса и ІТ-отделов оглянутся на раннюю эру искусственного интеллекта, они поймут, что их величайшей ошибкой было убеждение, будто автоматизация работы является главной целью, тогда как расширение возможностей работников было настоящей возможностью», — отметила вице-президент-аналитик Gartner.
По ее словам, такое заблуждение может иметь серьезные последствия не только для бизнеса, но и для отдельных людей. Причиной этого станет неверное понимание того, какие возможности действительно предлагает искусственный интеллект.
Компаниям советуют пересмотреть подход к производительности
По прогнозу Gartner, в 2029 году чуть менее трети работников, уволенных из-за автоматизации, могут потребовать повторного найма. Это значит, что организации уже сейчас могут приступить к перестройке своих подходов к управлению персоналом.
«Руководители бизнеса и ІТ должны разработать стратегию „ремикса талантов“, которая будет использовать искусственный интеллект для переформатирования ролей и перенаправления работников с менее продуктивной работы на новые возможности», — сказала Полман.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
