471
ТОП трендов на рабочем месте, которые определят 2025 год
— Личные финансы
Аналитики исследовали девять наиболее значимых тенденций на рабочем месте, которые окажут влияние на будущий год, давая понять, как они могут изменить нашу профессиональную среду и практику.
Об этом говорится в статье forbes.com.
Переобучение и повышение квалификации. Ключ к перспективной карьере.
Поскольку искусственный интеллект и автоматизация продолжают изменять профессиональный ландшафт, потребность в постоянном обучении и развитии навыков никогда не была такой выразительной. Хотя определенные роли могут устареть, появляется множество новых возможностей, требующих новых навыков и компетенций. Организации, предлагающие надежные возможности для обучения, будут привлекать лучшие таланты, позиционируя себя как инкубаторы роста.
Те, кто не умеют учиться на протяжении жизни, рискуют отстать. В 2025 году способность к адаптации и непрерывному обучению будут иметь решающее значение как для успеха организации, так и для устойчивости индивидуальной карьеры.
Четырехдневная неделя: переосмысление продуктивности и баланса между работой и личной жизнью.
Четырехдневная рабочая неделя набирает обороты, бросая вызов традиционным структурам работы. В 2025 году ожидается, что больше организаций примут эту модель, обещающую улучшение благосостояния сотрудников, улучшение баланса между работой и личной жизнью и уменьшение углеродного следа.
Синергия «человек-машина»: переосмысление продуктивности на рабочем месте.
Нарратив ИИ переходит от замены к расширению. Хотя некоторые роли могут быть автоматизированными, инструменты искусственного интеллекта все больше улучшают человеческие способности и повышают продуктивность и креативность. Успех в этой новой парадигме зависит от развития уникальных человеческих навыков, таких как четкое общение, эмоциональный интеллект и стратегическое мышление.
Это сотрудничество человека и искусственного интеллекта состоит не только в сосуществовании; речь идет о раскрытии новых возможностей. Поскольку искусственный интеллект выполняет рутинные задачи, люди могут сосредоточиться на инновациях и межличностных аспектах, которые ведут к настоящему прогрессу.
Интерактивная онлайн-работа
В 2025 году удаленная работа существенно изменится благодаря онлайн-платформам с технологиями виртуальной (VR) и дополненной реальности (AR). Они позволят работать вместе сотрудникам, находящимся в разных уголках мира. Такие платформы помогут проводить встречи, обучение и командные мероприятия в более интересном и интерактивном формате. Кроме этого, новые технологии будут использоваться на основе концепции идеи метавселенной. Это совершенно изменит представление об отдаленной работе.
Рост роли ИИ в HR
Искусственный интеллект все больше используется в сфере управления персоналом. Он помогает автоматизировать рутинные задачи (подбор кадров, оценка работы, развитие талантов и т. д. ) и позволяет специалистам HR сосредоточиться на стратегических аспектах. Это радикально изменяет основные функции HR и превращает его из административной деятельности в важную часть стратегии компании. Однако важно не забывать, что ИИ не может заменить процессы, связанные с эмоциональным интеллектом и взаимодействием с людьми.
Успешные HR-отделы будут использовать ИИ для помощи в принятии решений, а не для замены людей.
Гибридный формат работы
Пока одни компании пытаются любыми способами убедить работников отказаться от удаленной работы, другие понимают, что гибкость — главный фактор для привлечения лучших специалистов. Поэтому все больше компаний внедряют гибридный формат работы, который быстро становится стандартом для квалифицированных работников. Такой подход позволяет сотрудникам сохранить баланс между работой и личной жизнью и одновременно поддерживать крепкие связи с коллегами.
В 2025 году вышеупомянутые тренды станут основными факторами, которые будут определять успех компаний и работников.
С кредитной картой вы всегда сможете больше! Выбирайте свою в специальном каталоге на Finance.ua.
Выбрать карту
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
