331
Позитивные изменения, произошедшие в компаниях в 2022 году — ЕБА
— Личные финансы
Европейская Бизнес Ассоциация в партнерстве с Татьяной Пашкиной, экспертом по аналитике рынка труда, провела исследование рынка труда, чтобы определить основные тенденции во время военного положения, изменения в персонале, запланированные изменения в контексте повышения/сокращения зарплат на 2023, эффективность в условиях военного положения и т.д..
Представители сферы управления персоналом и других сфер деятельности сообщили о положительных изменениях, произошедших в их компаниях в 2022 году, а именно:
- улучшение и усиление корпоративной культуры и увеличение уровня eNPS,
- улучшение уровня внутренней коммуникации,
- увеличение уровня заботы о работниках,
- повышение устойчивости и гибкости бизнеса,
- состоялось открытие подразделений в западных областях Украины и масштабирование бизнеса за границу, работники начали общаться исключительно на украинском языке, еще большее объединение и сплоченность команд, рост уровня вовлеченности,
- увеличение экспорта услуг, оптимизация рабочих действий, создание новейших направлений деятельности.
Также состоялся переход от подчинения россии к подчинению Европейскому региону и произошел полный вывод бизнеса из рф. Некоторые компании основали фонды для поддержки сотрудников, нуждающихся в финансовой помощи (потеря, разрушение жилья, травма).
Также 60% участников исследования отметили, что в их компаниях есть возможность работать дистанционно, однако не для всех категорий сотрудников, 35% респондентов написали, что дистанционная работа возможна для всех сотрудников, и только 5% участников написали, что в их компаниях нет возможности работать дистанционно.
Какие же изменения в контексте работы с персоналом запланированы у бизнеса на 2023 год
HR участники исследования отметили, что в компаниях запланированы следующие изменения в 2023 году:
- увеличение уровня заработной платы;
- выход на другие рынки и поиск новых партнеров;
- увеличение бюджетов на обучение и развитие;
- увеличение количества сотрудников;
- перераспределение функций сотрудников в сторону мультифункциональности с понижением количества необходимых профессионалов.
😎 Кстати, у Finance.ua появилась своя страница в Instagram. Подписывайтесь — будет ярко, интересно и полезно для вашего 👛 кошелька.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
