«Обрий» в «Дии»: правительство запускает цифровую систему трудоустройства

23.01.2026, 12:02 — Личные финансы

6102

HR-менеджер проводит собеседование онлайн.

Кабинет Министров Украины начал экспериментальный проект по цифровизации процессов трудоустройства через Единую информационно-аналитическую систему «Обрий». Единая цифровая система заработает в октябре 2026 года. Проект рассчитан на два года.

Об этом сообщает Государственная служба занятости.

Единая цифровая среда для рынка труда

Проект предусматривает создание единой цифровой среды, в рамках которой работодатели и трудоспособные лица смогут осуществлять онлайн все ключевые этапы трудовых отношений. В частности, это:

поиск работы;
подбор персонала;
заключение и прекращение трудового договора;
ведение личного дела работника.

Все этапы трудовых отношений будут цифровизованы и будут реализовываться через портал и мобильное приложение «Дия».

Каждое трудоспособное лицо получит собственный цифровой профиль «Обрий» ID, который будет содержать информацию о квалификациях и навыках в соответствии с европейскими стандартами ESCO.

Искусственный интеллект будет помогать с подбором вакансий

Пользователи получат доступ к вакансиям, предложенным системой, в частности с использованием инструментов искусственного интеллекта. Список предложений будет формироваться по уровню соответствия требованиям конкретной вакансии — от полной совместимости до 51%.

В случае более низкого уровня соответствия система будет определять квалификации, требующие развития, и будет предлагать соответствующие учебные программы.

Через «Обрий» ID граждане смогут отправлять отклик на вакансии, передавать информацию о себе работодателям, а также подписывать электронные кадровые документы.

Возможности для работодателей

Работодатели получат инструменты для управления учетными данными, обработки перечня трудоспособных лиц и кандидатов, сформированных системой по уровню соответствия опыта и квалификации требованиям вакансий.

Также работодатели могут приглашать кандидатов на собеседования и вести кадровые процессы в электронном формате. Ожидается, что это позволит быстрее находить специалистов, а работникам выбирать релевантные предложения работы.

Учет кадрового потенциала

Единая цифровая система предполагает создание реестров трудоспособных лиц и рабочих мест. Участники экспериментального проекта получат доступ к аналитическим инструментам для мониторинга состояния и тенденций рынка труда, спроса и предложения рабочей силы.

Система будет формировать интерактивные отчеты, в том числе с возможностью анализа данных в динамике.

Экспериментальный проект предусматривает добровольное участие как для работодателей, так и работников. Это позволит постепенно внедрять цифровые инструменты и адаптировать их к реальным потребностям рынка труда.

Уменьшение количества бумажных документов

Как уточнили в Министерстве экономики, решение правительства предусматривает возможность обращения за отдельными сервисами не только в центры занятости, а также через центры предоставления административных услуг (ЦПАУ) и в электронной форме через Портал Дия.

Решение принято по запросу бизнеса, чтобы уменьшить количество бумажных документов и обращений во время трудоустройства и сделать взаимодействие с государством более простым.

Расширение каналов обращения означает, что часть услуг можно будет получать ближе к месту жительства через ЦПАУ или дистанционно через Дию, а решение в отдельных случаях будет формироваться автоматически после проверки данных в реестрах.

Выплаты по безработице

Отдельным блоком уточнены подходы к выплатам пособия по безработице в ходе профессионального обучения, чтобы механизм выплат корректно учитывал фактические сроки и условия.

Для работодателей предусмотрена возможность подачи отдельных заявлений (в том числе по поводу компенсаций) через Портал Дия или иным способом, который определен порядком, что упрощает взаимодействие и уменьшает потребность в бумажных обращениях.