8009
Увольнение с работы без отработки: в каких случаях это возможно
— Личные финансы
Finance.ua как портал, который заботится о ваших финансах, рассказывает, как можно уволиться с места работы и не отрабатывать две недели.
Как пишет Адвокат Права, увольнение с работы по собственному желанию (по инициативе работника) предусматривает письменное предупреждение руководителя (подачу заявления на увольнение) о своем намерении за две недели. То есть обязательна отработка двухнедельного срока.
Зачем надо отрабатывать? Это обусловлено тем, что руководитель за этот период должен найти нового работника и назначить его на место работы. Предусмотрено трудовым законодательством (ст. 38 КЗоТ Украины).
Исключения. Бывают случаи, когда требуется срочное увольнение без обязательной отработки.
Уволиться в любой момент без отработки двухнедельного срока можно при наличии уважительных причин, предусмотренных статьей 38 КЗоТ Украины:
- переезд на новое место жительства;
- перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
- беременность;
- уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком с инвалидностью;
- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
- выход на пенсию;
- принятие на работу по конкурсу.
Читайте также: Увольнение по собственному желанию: что важно знать
В любом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование названных выше оснований.
Также работник может не отрабатывать 2 недели, если начальник не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, что прямо предусмотрено частью 3 статьи 38 КЗоТ Украины.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
