545
Глобальный дефицит чипов сохранится и в следующем году — JPMorgan
— Технологии&Авто
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами є соціально оплачуваною відпусткою. Надається вона на підставі медичного висновку (листка непрацездатності) за загальним правилом з 30 тижня вагітності.
Про це повідомляє «Блог Права» у Facebook.
Загальна тривалість відпустки по вагітності та пологах — 126 календарних днів (але є виключення), з них:
- 70 календарних днів – до пологів;
- 56 календарних днів — після пологів.
Як вирахувати суму допомоги:
- розмір допомоги по вагітності та пологах обчислюється шляхом множення суми середньоденної заробітної плати на кількість днів перебування у відпустці у зв’язку із вагітністю та пологами;
- тривалість страхового стажу не вливає на розмір допомоги;
- виключенням є особи, які упродовж 12 місяців перед настанням страхового випадку мали стаж менше 6 місяців. Для них розмір допомоги розраховується, виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати;
- сума допомоги по вагітності та пологах на місяць не може перевищувати максимальної бази нарахування ЄСВ на день настання страхового випадку;
- допомога по вагітності та пологах не може бути меншою за розмір, обчислений із суми мінімальної зарплати на день настання страхового випадку.
Загальна інструкція по розрахунку допомоги по вагітності та пологах є наступною.
Розрахунок декретних виплат здійснюється за формулою П = ЗПср х Ко, де:
- П — допомога по вагітності та пологах;
- ЗПср — сума середньоденної заробітної плати;
- Ко — кількість календарних днів, що припадають на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
Сума середньоденної заробітної плати обчислюється ЗПср = ЗП: Крп, де
- ЗП — нарахована в розрахунковому періоді сума заробітної плати, з якої стягувався ЄСВ;
- Крп — кількість календарних днів у розрахунковому періоді.
Для розрахунку середньоденної зарплати необхідно:
1) визначити розрахунковий період і підрахувати кількість календарних днів, що припадають на цей період;
2) розрахувати суму заробітної плати, яка нарахована в розрахунковому періоді і буде брати участь в розрахунку середньоденної заробітної плати.
1) визначити розрахунковий період і підрахувати кількість календарних днів, що припадають на цей період;
2) розрахувати суму заробітної плати, яка нарахована в розрахунковому періоді і буде брати участь в розрахунку середньоденної заробітної плати.
Читайте важливі новини та поради, які стануть в пригоді для вашого гаманця, в телеграм-каналі Finance_ukr 🤫
По материалам: НВ
Поделиться новостью
