14129
9 типов сотрудников, от которых избавляются работодатели
— Личные финансы
Finance.ua, как портал, рассказывающий, какие вакансии сейчас востребованы на рынке, предлагает ознакомиться, от каких сотрудников избавляются работодатели. По информации rabota.ua, хорошие сотрудники способствуют развитию компании, но есть и такие, которые тянут компанию вниз, перечеркивая все старания других эффективных работников.
Предлагаем перечень признаков, характерных для тех работников, которых не любят работодатели. Если вы заподозрили у себя какие-то из перечисленных характеристик, вам стоит пересмотреть свое поведение.
Сотрудников, которые не способны довести дело до конца. С работниками, которые не могут довести до конца начатый проект и покидают его на полпути, работодатели часто прощаются. Такие сотрудники не умеют планировать, им постоянно мешают обстоятельства непреодолимой силы для выполнения задачи. Отрицательным моментом является то, что о срыве дедлайна и неспособности выполнить определенное задание часто шеф может узнать в день его наступления или за несколько дней – если сам поинтересуется.
«Сказал – сделал» – это не про них. Сотрудники, которые не выполняют обещанное, сразу настораживают работодателя. Подставить коллег или руководство – для них это не проблема, они могут придумать 100 и 1 отговорку, почему не удалось сделать обещанное, винить в этом других.
Несамостоятельных сотрудников. Сотрудники, у которых проблемы с самостоятельностью, которых постоянно нужно контролировать и уговаривать сделать определенную задачу – настоящее испытание для руководителя и коллег. Одно дело, если сотрудник недавно трудоустроился и задает вопросы, рассчитывает на помощь – это нормально.
Сотрудников, которые не хотят учиться. Работники, у которых нет желания учиться, развиваться, не нацелены на достижение успеха и не ставят перед собой новые цели, настораживают работодателей.
Сотрудников, повторяющих одни и те же ошибки. Не ошибается тот, кто ничего не делает. Когда сотрудник совершает ошибку впервые, порой достаточно обратить внимание на то, что нужно исправить. Но если одна и та же ошибка повторяется, нужно разобраться в причинах: с сотрудником разговаривают и сообщают о возможных последствиях его ошибок и неверных решений.
Токсичных сотрудников. Работодатели почти всегда стараются избавляться от токсичных сотрудников. Ведь они отравляют атмосферу в коллективе. Своим пессимизмом, неверием в успех проекта (другой задачи)/невидением перспектив/скепсисом/критикой и т.д. они разрушают команду.
Любителей интриг и сплетен, лжецов. Ложь как в личных, так и в рабочих отношениях недопустима. Люди, которые не умеют жить без скандалов и постоянно в поиске тех, кого они будут ненавидеть и выживать из коллектива – не уживутся в любой компании.
Сотрудников, не получающих удовольствия от работы. Не удивительно, что такие сотрудники выполняют работу небрежно, халтурят и перекладывают свои обязанности на коллег и подчиненных.
Руководителей, умеющих только руководить, но не понимающих процессов работы и не умеющих «работать руками». Подчиненные такого руководителя часто оказываются под давлением в стиле «Я сам скажу тебе, что нужно делать», они как будто играют в босса. Такой руководитель стремится исключительно командовать подчиненными, а не помогать учиться и развиваться, он не может подстраховать собственноручно и помочь в случае необходимости.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
