Милованов развеял популярные мифы законопроекта о труде

• в противовес легкому увольнению кого угодно без предупреждения в действительности усилятся гарантии для работника: внедрится обязательное предупреждение и денежная компенсация при увольнении;

• краткосрочные договоры и договоры с нефиксированным рабочим временем оформлять не выгодно для работодателей, поскольку это требует затрат. Поэтому для злоупотребления такими договорами у них нет оснований;

• перевода на другую работу без предупреждения и согласия не будет, поскольку любые изменения трудовых отношений осуществляются только путем внесения изменений в трудовой договор;

• сохраняется 40-часовая рабочая неделя, трудовым договором может устанавливаться любой уровень оплаты сверхурочной работы не ниже минимального (120%);

• увольнять матерей и других родственников, ухаживающих за ребенком, запрещено: для них появляются новые возможности, например легальной работы из дому;

Получить деньги до зарплаты

• ликвидации профсоюзов не будет – все ратифицированные международные конвенции МОТ о деятельности профсоюзов остаются в силе;

• предложенный Проектом порядок определения минимальной зарплаты полностью соответствует нормам Конвенции. Минимальная заработная плата устанавливается законом и не может быть уменьшена.

Справка Finance.ua:

• На сайте Верховной Рады опубликовали проект “Закона о труде” №2708, которым вносятся изменения в некоторые кодексы и законы Украины.

• 13 декабря 2019 года Верховная Рада Украины приняла законопроект №1233, предусматривающий снижение штрафов за нарушение трудового законодательства.