2356
Предоставление отпусков за прошлые годы и компенсация за них
— Личные финансы
Хотя законодательство предусматривает ежегодный отпуск, на практике это правило не всегда действует, поэтому некоторые работники могут накапливать отпуска за несколько лет.
Об этом сообщает пресс-служба Седьмого административного апелляционного суда.
К отпускам, которые не аннулируются, относятся:
- ежегодный основной отпуск;
- ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
- ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда;
- другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.
При наличии неиспользованных отпусков, сначала предоставляют их, а уже потом — дни отпуска за текущий рабочий год. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней.
Это ограничение касается продолжительности ежегодных отпусков за отработанный рабочий год, а потому если работнику предоставляют ежегодные отпуска за несколько предыдущих лет – это ограничение не применяется.
Компенсация за отпуска:
- часть ежегодного отпуска по желанию работника может быть заменена денежной компенсацией;
- такая компенсация не выдается, если работник имеет неиспользованные ежегодные основные отпуска продолжительностью более 24 календарных дня каждый;
- если при увольнении работник имеет неиспользованные отпуска, предприятие выплачивает ему денежную компенсацию за все дни этих отпусков;
- сумма компенсации рассчитывается как произведение среднедневного заработка и количества календарных дней неиспользованных отпусков.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
