Предоставление отпусков за прошлые годы и компенсация за них

Хотя законодательство предусматривает ежегодный отпуск, на практике это правило не всегда действует, поэтому некоторые работники могут накапливать отпуска за несколько лет.

Об этом сообщает пресс-служба Седьмого административного апелляционного суда.

К отпускам, которые не аннулируются, относятся:

• ежегодный основной отпуск;

• ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

• ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда;

• другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

При наличии неиспользованных отпусков, сначала предоставляют их, а уже потом — дни отпуска за текущий рабочий год. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней.

Это ограничение касается продолжительности ежегодных отпусков за отработанный рабочий год, а потому если работнику предоставляют ежегодные отпуска за несколько предыдущих лет – это ограничение не применяется.

Компенсация за отпуска:

• часть ежегодного отпуска по желанию работника может быть заменена денежной компенсацией;

• такая компенсация не выдается, если работник имеет неиспользованные ежегодные основные отпуска продолжительностью более 24 календарных дня каждый;

• если при увольнении работник имеет неиспользованные отпуска, предприятие выплачивает ему денежную компенсацию за все дни этих отпусков;

• сумма компенсации рассчитывается как произведение среднедневного заработка и количества календарных дней неиспользованных отпусков.