Аттестация сотрудников и увеличение отпуска: Что предлагает ЕБА для нового Трудового кодекса

• Либерализация и адаптация отношений работодатель-профсоюз и пересмотр полномочий профсоюзов. Исключение необходимости согласования работодателем собственных нормативных актов в случаях, когда коллективный договор не заключен с первичным органом профсоюза. Исключение необходимости предварительного уведомления профсоюза о сверхурочной работе, если работник уже предоставил письменное согласие на такую ​​работу.

• Расширение перечня лиц, которые могут быть трудоустроены без получения разрешения на трудоустройство, в частности, таких как иностранцы без гражданства, беженцы с определенным правовым статусом и тому подобное.

• Закрепление за руководителями филиалов возможности заключать трудовые договоры, так как сейчас это может делать только руководитель организации.

• Предусмотреть возможность заключения договоров как в письменной, так и в устной формах с обязательным письменным заявлением и приказом о принятии на работу.

• Упрощение классификатора профессий – придание ему рекомендательного, а не обязательного характера, как это делается сейчас, кроме того, предоставление работодателю возможности самостоятельно определять название должности.

• Закрепление возможности заключения срочных трудовых договоров исключительно по договоренности сторон.

• Закрепление за работодателем права увольнять или отстранять работника в случае совершения действий, содержащих признаки коррупции. Кроме того – права увольнять определенные категории работников за нарушение трудовых обязанностей – прогулы, хищения, появление в нетрезвом виде и т.д. (к примеру, беременных женщин, женщин с детьми до 3-х лет), а также работников, достигших пенсионного возраста.

• Пересмотр и упрощение системы отпусков – 1 основной трудовой отпуск (с увеличением основного отпуска с 24 до 30 дней), 2 социальных отпуска – в связи с беременностью и родами и по уходу за ребенком.

• Проведение аттестации всех сотрудников – проверка как hard skills, так и soft skills (сейчас аттестация работников законодательно не закреплена).

• Создание сервисной службы для надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

• Законодательное закрепление более современных форм коммуникации между работодателем и работником – в электронной форме.

Справка Finance.ua

• Напомним, законопроект №1658 относительно обновленного Трудового кодекса уже был проголосован ВР в первом чтении и ожидал рассмотрения во втором, но был отозван ВР нового состава.

• В новом Трудовом кодексе планируют избавиться от признаков советского кодекса 70-х годов.

• В Министерстве социальной политики предлагают внести свои коррективы в Трудовой кодекс Украины.