252
“Правэкс-Банк": Как сделать карьеру и заработать деньги
В кругах банковских работников ни для кого не секрет, что в “Правэксе” работать очень тяжело, но уволившихся из этого банка берут на работу в другие банки, порой, даже без предварительного собеседования, достаточно только позвонить и сказать, что уволился из “Правэкса” и ищешь работу.
Наше интервью - с самым молодым заместителем Председателя Правления АКБ “Правэкс-Банк” Н.Б.Зубрицкой.
Наше интервью - с самым молодым заместителем Председателя Правления АКБ “Правэкс-Банк” Н.Б.Зубрицкой.
- Наталья Борисовна, как можно попасть на работу в Ваш банк?
- В отличие от других банков Украины, в нашем - не практикуется протежирование, и привычное слово “попасть” нельзя применить в данном случае. Для того чтобы работать в нашем банке, нужно иметь набор определенных качеств: инициативность, энергичность, смелость и желание сделать карьеру. Сегодня предпочтение мы отдаем отличникам из всех уголков Украины, потому что они в учебе доказали, что они - первые. Поэтому, для того чтобы работать у нас, надо направить подробное резюме, пройти собеседование и доказать, что в тебе есть потенциал лидера - руководителя. Но это касается только менеджеров - руководителей подразделений банка, а для сотрудников среднего звена наши требования аналогичны требованиям других банков, отличие только в том, что не нужно быть чьим-то родственником или знакомым.
- В отличие от других банков Украины, в нашем - не практикуется протежирование, и привычное слово “попасть” нельзя применить в данном случае. Для того чтобы работать в нашем банке, нужно иметь набор определенных качеств: инициативность, энергичность, смелость и желание сделать карьеру. Сегодня предпочтение мы отдаем отличникам из всех уголков Украины, потому что они в учебе доказали, что они - первые. Поэтому, для того чтобы работать у нас, надо направить подробное резюме, пройти собеседование и доказать, что в тебе есть потенциал лидера - руководителя. Но это касается только менеджеров - руководителей подразделений банка, а для сотрудников среднего звена наши требования аналогичны требованиям других банков, отличие только в том, что не нужно быть чьим-то родственником или знакомым.
- Не секрет, что и “вылететь” из Вашего банка очень легко.
- Мы никого не увольняем, но наш банк настолько быстро развивается, что нельзя ни на минуту останавливаться в своем развитии и его сотрудникам. И банк, и его сотрудники находятся в условиях рыночной конкуренции. Остановка - крах. Вот ответ. Но это, опять же, касается только менеджеров, потому что требования к разным категориям работников разные. Если сотрудники среднего звена могут спокойно в 18 часов уйти с работы, то менеджеров Вы, если даже очень захотите, не выгоните в это время. Потому что им нужно время для реализации творческих планов, и потом - все руководители работают не на “Правэкс”, а на себя - они получают процент от прибыли подразделения.
- Мы никого не увольняем, но наш банк настолько быстро развивается, что нельзя ни на минуту останавливаться в своем развитии и его сотрудникам. И банк, и его сотрудники находятся в условиях рыночной конкуренции. Остановка - крах. Вот ответ. Но это, опять же, касается только менеджеров, потому что требования к разным категориям работников разные. Если сотрудники среднего звена могут спокойно в 18 часов уйти с работы, то менеджеров Вы, если даже очень захотите, не выгоните в это время. Потому что им нужно время для реализации творческих планов, и потом - все руководители работают не на “Правэкс”, а на себя - они получают процент от прибыли подразделения.
- Наверное, выпускникам ВУЗов, для которых отсутствие опыта является препятствием на пути поиска работы, Ваши слова покажутся чем-то нереальным.
- Могу сказать, что сегодня появляется “новая генерация” молодежи - свободные и без комплексов, уверенные в себе и верящие в победу. А новые они в том, что для них все реально, они могут позвонить (и звонят) в нашу справочную службу и сказать: “Мне 23 года, я хочу быть директором банка”. Вы скажете - наглость, что-то нереальное, ведь в банке есть директор - Председатель Правления. Но сегодня банк состоит из сети мини-банков, которые осуществляют весь спектр услуг. И вот эти позвонившие и есть наши потенциальные и реальные директора банков, они не только могут себя реализовать, но и зарабатывают деньги - 10% заработанной прибыли. Вы можете убедиться в реальности того, о чем я говорю, зайдя в любое наше отделение, где директор - молодой парень или девушка, обычно - не старше 28 лет.
Им дано право не только решать все вопросы, они получают “европейскую” зарплату, которая исчисляется не сотнями, а тысячами долларов. Это реально, но работой у нас в “Правэксе” нужно жить и каждый день доказывать, что ты - первый и лучший. Таких у нас уже сотни, и из “Правэкса “ их палкой не выгонишь”.
- Могу сказать, что сегодня появляется “новая генерация” молодежи - свободные и без комплексов, уверенные в себе и верящие в победу. А новые они в том, что для них все реально, они могут позвонить (и звонят) в нашу справочную службу и сказать: “Мне 23 года, я хочу быть директором банка”. Вы скажете - наглость, что-то нереальное, ведь в банке есть директор - Председатель Правления. Но сегодня банк состоит из сети мини-банков, которые осуществляют весь спектр услуг. И вот эти позвонившие и есть наши потенциальные и реальные директора банков, они не только могут себя реализовать, но и зарабатывают деньги - 10% заработанной прибыли. Вы можете убедиться в реальности того, о чем я говорю, зайдя в любое наше отделение, где директор - молодой парень или девушка, обычно - не старше 28 лет.
Им дано право не только решать все вопросы, они получают “европейскую” зарплату, которая исчисляется не сотнями, а тысячами долларов. Это реально, но работой у нас в “Правэксе” нужно жить и каждый день доказывать, что ты - первый и лучший. Таких у нас уже сотни, и из “Правэкса “ их палкой не выгонишь”.
По материалам: Правекс Банк
Поделиться новостью
