2394
Рынок труда, сколько ты стоишь?
— Личные финансы
Годами ранее слово “работа” звучало намного чаще из уст обычных граждан. Сейчас поиск работы у многих вызывает трудности, а все из-за того, что страну постиг кризис, за которым последовала волна сокращений, увольнений и неудовольствия по отношению к уровню желаемой заработной платы. Finance.UA опросил специалистов на рынке труда, чтобы узнать какую заработную плату хотят получать украинцы в данное время и что сейчас происходит на просторах вакансий.
В среднем сколько?
На сегодня украинский рынок труда развивается не так активно – экономика страны не побуждает работников искать новые места, поэтому многие сейчас остаются на пригретом месте в надежде сохранить свой заработок. Однако не для всех данный расклад является приемлемым, всегда найдутся те, кто готов к переменам.
Комментируют аналитик портала rabota.ua, Ольга Войцехова:
Существует распространенное убеждение – в столице самые высокие зарплаты. Ведомые этим убеждением, многие специалисты бросают «насиженные» рабочие места и приезжают в столицу попытать счастья. Как оказалось, это утверждение справедливо не для всех вакансий. Например, львовские программисты обставляют своих коллег по зарплате со значительным отрывом. Учитывая разницу в ценах на аренду квартиры и питание во львовских ресторанах, эта разница только усиливается.
Рекрутером и менеджером по персоналу лучше быть в Одессе. А еще в Одессе хорошо быть архитектором, юристом, поваром и медицинским представителем. Самые богатые официанты живут в Харькове, а Днепропетровску в зарплатном плане особо похвастаться нечем.
Сравнение средних зарплат из вакансий, размещенных на портале rabota.ua в 2015 году
Если же говорить «от противного», то хорошо живется львовским программистам, а вот офисным сотрудникам, продавцам и фармацевтам – не очень. Днепропетровским рекрутерам не повезло с зарплатой, как и одесским продавцам по телефону. Примечательно, что днепропетровские журналисты зарабатывают в среднем в два раза меньше своих киевских коллег. А львовские провизоры и фармацевты тоже почти вдвое неприхотливые киевских провизоров. Зато львовские программисты вдвое богаче днепропетровских. В общем, там хорошо, где нас нет.
В среднем по Украине соискатели указывают желаемую зарплату на уровне 6006 гривен, отмечает ведущий эксперт рынка труда, директор по развитию Work.ua Сергей Марченко. Это статистика по более чем 1,5 млн резюме, размещенным соискателями на сайте.
“Соискатели всегда хотят получать больше, а работодатели предпочитают нанять дешевле – наверняка, пока существует рынок труда, эта закономерность будет соблюдаться. Работодатели же готовы платить в среднем на 6,5% меньше. Среднее предложение по зарплате среди 58 тысяч актуальных вакансий, размещенных на Work.ua, составляет 5674 грн”, – отмечает Марченко.
Что же касается регионов, то по мнению директора по развитию Work.ua Сергея Марченко, несомненно лидирует Киев, в среднем в столице платят 6338 гривен, а также выше средней по стране оплата труда в Одесской, Харьковской, Днепропетровской областях.
Что же касается регионов, то по мнению директора по развитию Work.ua Сергея Марченко, несомненно лидирует Киев, в среднем в столице платят 6338 гривен, а также выше средней по стране оплата труда в Одесской, Харьковской, Днепропетровской областях.
Намного меньший заработок получают жители таких регионов, как Чернигов – 4796 гривен, Суммы – 4475 гривен, Закарпатье – 3918 гривен.
“Интересно, что самый большой разброс в ожиданиях соискателей и работодателей наблюдается в Одессе. Одесситы рассчитывают на 7726 грн. в месяц в то время как работодатели готовы платить в среднем 5985 грн. Разница составляет 22,5% что более чем в три раза превышает общеукраинские показатели. Рассматривая приведенные цифры, нужно учитывать, что не все соискатели и работодатели указывают уровень оплаты труда и зарплатных ожиданий, эту погрешность нужно учитывать”, – добавил Сергей Марченко.
Из приведенных выше слов возникает логичный вопрос: на что тогда рассчитывают кандидаты, не указывая уровень желаемой зарплаты в резюме?
Татьяна Пашкина контент-эксперт rabota.ua пояснила и оказалось все довольно просто.
Татьяна Пашкина контент-эксперт rabota.ua пояснила и оказалось все довольно просто.
“Кандидаты, которые не указывают уровень зарплаты, рассчитывают продать себя подороже. А работодатели, которые не указывают уровень зарплаты в вакансиях, рассчитывают купить персонал подешевле. Вот такая коллизия получается. Если говорить серьезно, то, конечно, каждый кандидат хочет рассмотреть максимальное количество вакансий – есть такой шаблон восприятия, что из большего количества предложений выбирать проще и приятнее. Поэтому и не указывают зарплату. Или, например, хотят получить предложение выше среднерыночного или надеются, что предложение по зарплате от иностранной или крупной компании будет более интересным, чем от небольших компаний.
Ну и, конечно, есть такой момент – поторговаться на собеседовании. Есть надежда, что личное впечатление от профессионализма кандидата будет настолько ярким, что работодатель сдастся и прибавит немножко – за красивые глаза ( и не только)”, – сообщила Пашкина.
Кризис есть, зарплата не меняется
Согласно опросу, который провели эксперты кадрового портала hh.ua, в ближайшее время зарплатная политика в большинстве компаний не поменяется.
Больше трети опрошенных, а это 35% сообщили, что планируют сохранить зарплаты сотрудникам на прежнем уровне в гривне. Только небольшая часть экспертов прогнозируют увеличение в зарплате. Большинство компаний, которые могут позволить себе такой шаг, работают в сфере IT, агросекторе, оптовой торговле и сфере услуг для бизнеса.
Больше трети опрошенных, а это 35% сообщили, что планируют сохранить зарплаты сотрудникам на прежнем уровне в гривне. Только небольшая часть экспертов прогнозируют увеличение в зарплате. Большинство компаний, которые могут позволить себе такой шаг, работают в сфере IT, агросекторе, оптовой торговле и сфере услуг для бизнеса.
Снижать зарплаты или дополнительные выплаты планирует только десятая часть компаний. Еще 6% говорят о том, что зарплаты и так уже снижены до минимума, а поэтому больше сокращать не будут. Подавляющие большинство из тех, кто будет сокращать зарплату сотрудникам (75%), уменьшит выплаты не более чем на 10%.
Индексация зарплат далеко не всем по карману, особенно если речь идет об индексации в связи с падением гривны. О том, что зарплата зафиксирована в национальной валюте и пересчету не подлежит, сказали 63% респондентов, еще 18% все же пытаются повысить зарплату с учетом инфляции и роста цен. И только 14% опрошенных (подавляющее большинство из них аутсорсинговые компании) сказали о том, что выплачивают зарплату в гривнах с привязкой к текущему курсу доллара или евро.
Кроме того 70% компаний в первом полугодии 2015 сократили свои расходы. Чаще всего сокращались расходы на ведение бизнеса (25%), представительские расходы (20%) и расходы на социальные программы для сотрудников (14%). Например, в компаниях, где работникам предоставляют социальный пакет (62%), только треть работодателей смогли оставить его без изменений. Большинству же пришлось урезать расходы в первую очередь на компенсацию проезда, обучение и медицинскую страховку.
В топе быть айтишником
Аналитик портала rabota.ua Ольга Войцехова рассказала, что наиболее оптимистическая ситуация по динамике заработной платы, сложилась в трех очень разных отраслях – IT, продажи и админперсонал. Именно в этих трех сферах динамика заработной платы за все годы положительная. Больше всех прибавляли программистам причина проста – рост курса и конкуренция за специалистов.
Продажи всегда привлекают большое количество специалистов, а профи от продаж ценятся высоко. Зарплаты админперсонала (в рубрику входят не только секретари, но и курьеры и водители) «спасли» вакансии других стран для водителей – зарплаты там сопоставимы с оплатой труда программистов.
Однако, есть зарплаты, которые не удостоились положительной отметки и большого спроса среди соискателей, некоторые вовсе ушли “в ноль”.
“Самое значительное снижение заработной платы отмечается у медиков – правда, в далеком уже 2010 году. В последние годы ситуация выравнивается – а в 2013-2015 годах тренд устойчиво положительный. Сложной является ситуация в сельском хозяйстве – только в 2013 году ситуация «вышла в ноль». По три неудачных года есть в опыте студентов и производственников. Но у студентов прирост в процентах посолиднее – наверное, потому что зарплаты у студентов не самые высокие. Ситуация с переменным успехом – у эйчаров. Динамика то в плюс, то в минус – как говорится. Год на год не приходится. Радует, что позитивные цифры все же больше негативных. Еще одна интересная цифра – зарплата топ-менеджеров в последний год впервые показывает отрицательную динамику. Постепенная минимизация положительного тренда «перешла рубикон» – теперь владельцы не готовы оплачивать свои надежды, им нужен результат”, – отмечает Ольга Войцехова.
Опыт не пропьешь
Татьяна Пашкина контент-эксперт rabota.ua, утверждает, что порой и опыт и личные качества несомненно необходимы кандидату. Но, по большей степени все зависит от самой работы.
“Если это работа начального уровня, конечно, важнее личные качества – сможет ли кандидат быстро научиться и применять полученные знания. Годится ли он по личностным качествам, чтобы качественно выполнять полученную работу. Если же работа специализированная и требует практических навыков, тогда опыт идет на первый план. Например, хороший конструктор или архитектор уже «чувствуют» такие нюансы, которые только опыт помогает подсказать. Равно как и хороший рекрутер – знает, о чем и когда спросить”, – утверждает Татьяна.
Что из всего вышесказанного можно резюмировать?! Правду говорят: там хорошо, где нас нет. Видимо данные слова и влекут большинство горячих голов на поиски новых рабочих мест вдали от дома. И если уж обобщить, то для большинства офисных вакансий столица привлекательней по зарплате. Но ищите то, что вам по душе.
Материал подготовила Юлия Бондарь
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
