7565
ТОП-5 “больших ошибок”, которые сильно навредят вам при собеседовании на новую работу
— Личные финансы
Иногда, кандидат делает что-то насколько раздражающее рекрутеров, что те серьезно задумываются над тем, чтобы тут же прекратить собеседование. Что же может так их разозлить?
- 1. Вы приехали на собеседование слишком рано
Все знают, что опаздывать на собеседование – это все равно, что признаваться в собственном идиотизме – ведь это полное неуважение к рекрутеру. Но, как оказалось, слишком ранний приезд тоже не является правильным ходом. Почему? Потому что если вы приехали более чем за 10 минут до назначенного вам времени, вы оказываете давление на рекрутеров – с тем, чтобы они бросили все свои дела, и начали общаться с вами. Или таким образом вы заставляете их чувствовать себя неловко из-за осознания того, что вам пришлось ждать в приемной 20 минут.
Вторая проблема связанная со слишком ранним приходом – таким образом вы как бы намекаете – “Привет, мне нечем больше заняться, кроме как проводить по полчаса ожидая в вашей приемной”. Вам это точно не нужно – если вы все же приехали слишком рано, лучше переждите в ближайшем кафе, магазине, на парковке – и приходите за несколько минут до назначенного времени.
- 2. Вы так долго готовились к своему собеседованию, что отвечаете и действуете “как робот”
Всем известно, что приходить на собеседование абсолютно неподготовленным – неправильно. В то же время, некоторые из нас подходят к этому слишком ответственно – и оказываются в состоянии “чрезмерно подготовленных”. Вы обдумываете каждый возможный вопрос, записываете лучшие версии своих ответов, и потом репетируете перед зеркалом (или другом) – пока не устанете?
Вам кажется, что так вы выглядите солиднее, но на самом деле вы рискуете выглядеть как робот, или, что еще хуже – как человек, которому неинтересно. Кроме того, сидя в кресле, с нетерпением ожидая “нужного вопроса”, на который вы так готовились ответить, вам будет трудно участвовать в живой и искренней дискуссии с рекрутером. А ведь эта характеристика очень важна. Поэтому, готовьтесь, но не заставляйте себя запоминать или слишком много репетировать ваши будущие ответы.
- 3. Вы зашли в зону TMI (слишком много информации)
Вы несколько раз проехали на красный свет, пока добирались на собеседование? Ваш муж проиграл $15000 в Лас-Вегасе на прошлых выходных? Это все может быть интересно, но совершенно неуместно для упоминания во время интервью с рекрутером. Даже если организация, в которой вы хотите работать, известна свободным стилем общения в коллективе, веселой и дружественной атмосферой, не забывайте, что вы – на интервью. А это значит что не стоит заходить в зону TMI, и рассказывать все о себе. Лучше просто будьте дружелюбны, и коммуникабельны.
- 4. Вы задаете много вопросов, касающихся будущих бонусов работы в этой компании
Как вы думаете – что прежде всего хотят знать о вас те, кто проводит собеседование? Самое важное, что они хотят знать – это то, чем вы можете быть полезны для их организации. Что вы можете сделать, чтобы компания получила доход, улучшила бизнес-процессы, выросла, и стала лучше? И если вместо этой информации вы прежде всего расспрашиваете о своих возможных бонусах, то выглядите в их глазах, откровенно говоря, непривлекательно.
Конечно же знать о бонусах, длительности отпуска, корпоративном телефоне, авто и собственном кабинете хочется. Но лучше не расспрашивать об этом на ранних стадиях отбора на работу. Ведь вы хотите устроиться работать, а не пришли в клуб. Сделать вашу работу комфортной будет важно для них, если они остановят свой выбор на вашей кандидатуре.
- 5. Вы не говорите “спасибо”
Речь идет не только о “спасибо, до свиданья” – после завершения собеседования. Не менее важно откровенно поблагодарить человека в самом начале разговора. Если вы действительно хотите получить эту работу, вам придется быть сфокусированным и энергичным, и, конечно же, красиво завершить собеседование. Например, фраза “спасибо за то, что пригласили меня на собеседование” – задаст хорошее начало всему разговору. А фраза “Спасибо за то, что уделили мне столько времени, мне было очень приятно познакомиться с вами” – однозначно добавит позитивных эмоций рекрутеру после завершения общения.
Да, собеседование – одна из наиболее стрессовых ситуаций для взрослого человека, особенно когда нам очень нужна работа. Это точно не отдых и не приятное времяпровождение. Однако, приходите на него вовремя, сосредоточенным и заинтересованным в беседе, расскажите о том, что полезного вы можете дать компании – и с большой долей вероятности вы получите желанную работу.
Mashable
Адаптивный перевод Сергея Омельченко
Адаптивный перевод Сергея Омельченко
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
