458
78% рекрутеров положительно оценивают наличие желаемой зарплаты в резюме
— Личные финансы
Чтобы найти хорошее место в нынешних условиях “тяжелого” рынка труда, важна не только квалификация работника, но и его “упаковка” – внешний вид, резюме, рекомендации. Особенно важно резюме – именно оно создает у будущего работодателя первое впечатление о кандидате. Исследовательский центр Международного кадрового портала HeadHunter Украина выяснял, чего не должно быть в резюме соискателя.
“Резюме должно создавать как можно лучшее впечатление. Иными словами, к написанию резюме следует подходить так же тщательно, как и к выбору одежды для собеседования. Даже если вы – слесарь-монтажник высшего класса, в описании ваших навыков и опыта работы не должно быть никакой грамматической или синтаксической ошибки. Лучший способ избежать их – перечитать резюме перед отправкой работодателю”, – сказано в сообщении.
В резюме обязательно должны быть указаны: примеры наиболее выдающихся достижений кандидата, его фото, информация о владении языками, примеры наиболее успешных проектов и контакты тех, кто может его порекомендовать.
78% рекрутеров положительно оценивают наличие желаемой зарплаты в резюме. С одной стороны, это сразу же позволяет отобрать тех кандидатов, запросы которых наиболее адекватные и соответствуют их уровню квалификации. С другой стороны, это позволяет избежать нелепых собеседований, когда предлагаемый уровень оплаты очевидно покажется соискателю слишком маленьким.
Более чем половине рекрутеров будет приятно читать о хобби и увлечениях кандидата, поскольку это помогает увидеть, чем вообще интересуется человек, и дает общее представление о его личности. Резюме должно быть уникальным не только для самого кандидата, но и для HR-специалиста, которого в принципе удивить очень сложно, а еще сложнее – удивить в положительном смысле. Тем не менее, находятся и те рекрутеры, которым такого плана информация может показаться лишней. Впрочем, таких мало: только один специалист из 20.
Больше всего рекрутеров раздражают грамматические ошибки. 87% менеджеров по персоналу очень негативно оценивают наличие грамматических ошибок в резюме, а это значительно снижает шансы поисковика добиться желаемой должности. Равнодушный к грамматике лишь один из десяти рекрутеров.
На втором месте – ошибки в датах, цифрах, номерах телефонов. На это негативно реагируют три четверти опрошенных нами HR-ов.
Ни в коем случае поисковикам не стоит указывать в резюме конфиденциальную информацию о предыдущем месте работы. Это не только может повредить бывшему работодателю, но и производит плохое впечатление на будущего нанимателя.
Не стоит также использовать стандартные фразы, которые можно найти в шаблонных резюме на различных информационных ресурсах. Резюме, содержащее банальное “креативный, активный, командный игрок”, точно не понравится каждому третьему HR-специалисту.
Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua. Всего было опрошено 476 HR-специалистов.
По материалам: HeadHunter
Поделиться новостью
