1524
Трудоустроенные революцией
— Казна и Политика
В начале апреля, спустя чуть более месяца после смены власти в Украине, участники фондового рынка обсуждали мотивационное письмо одного из соискателей на госслужбу. Скан письма 2 апреля был выложен в интернет в свободном доступе. Среди конкурентных преимуществ молодой кандидат указал полученное в Киево-Могилянской академии образование, участие в Евромайдане и патриотизм. Желаемые должности – глава Национальной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку или Фонда госимущества. Автором письма был управляющий директор инвесткомпании Dragon Capital Дмитрий Тарабакин. Адресатом – премьер-министр Украины Арсений Яценюк.
«Я не ищу работу, и меня абсолютно удовлетворяет место, где я работаю, но меня совсем не удовлетворяет, что происходит вокруг, – пояснил Forbes Тарабакин. – Поэтому я готов временно оставить бизнес». По его словам, письмо – исключительно проявление гражданской позиции и готовности работать над развитием украинского фондового рынка, который за последние три года уменьшился в 10 раз. «Сейчас стоит задача – вернуть рынок к прежним размерам (хотя бы до уровня 2010 года), чтобы здесь было место для всех. Я знаю, как это сделать, поскольку видел, как это работает в других странах мира», – рассказывает Тарабакин. По его словам, основатель и глава Dragon Capital Томаш Фиала был проинформирован о намерении одного из ключевых сотрудников применить опыт работы на госслужбе. Предположения о лоббировании интересов Dragon Capital Тарабакин с возмущением отвергает: «Это бессмысленные инсинуации».
Приход людей из бизнеса на работу в госорганы – тренд последнего месяца. 12 марта Кабинет Министров назначил бывшего топ-менеджера инвестиционно-банковского управления «Ренессанс Капитал» Игоря Белоуса главой Государственной налоговой службы. Его заместитель, который будет заниматься вопросами таможенной службы, – руководитель группы таможенных процедур и международной торговли компании «KPMG Украина» Виталий Науменко. Глава НБУ Степан Кубив – бывший член наблюдательного совета банка Львов.
Еще один инвестбанкир – директор инвесткомпании Astrum Максим Бланк – назначен первым заместителем главы «Укрзализныци».
Скорее всего, тренд будет набирать обороты – новые руководители стремятся окружить себя близкими им по духу людьми. «Нас очень мало, человек 20–25 составляют костяк команды, – рассказал Белоус в интервью Forbes. – Система весьма большая, и мы не успеваем так быстро менять людей, как бы нам хотелось». Но количество новых кадров в налоговой неуклонно растет по мере того, как менеджмент погружается в работу системы. Что нужно, чтобы попасть в госструктуры? «Надо, чтобы приходили такие люди, как я», – дал ориентир будущим сотрудникам Белоус.
Тарабакин уверен, что между кандидатами на посты в правительстве должна быть здоровая конкуренция, а ключевыми требованиями должны стать профессионализм и патриотизм. Наличие диплома Киево-Могилянской академии – одного из наиболее активно поддерживающих Евромайдан вузов – в данном случае вторично. «Я никогда не слышал про определенный режим содействия для выпускников какого-то учебного заведения», – утверждает Тарабакин.
Тем не менее для работы на госслужбе фактор лояльности – зачастую одно из basic skills. Бланк, к примеру, подкрепил свою недюжинную компетенцию в вопросах транспорта почти двухмесячной раздачей каши из полевой кухни на Майдане. «В наших реалиях назначения зачастую происходят не исходя из соответствия того или иного человека должности, а из соображений политического дележа – чтобы все союзники были довольны, а также по принципу «свой – чужой», – говорит Виктор Яковенко, глава киевского офиса компании Amrop, одного из мировых лидеров в сфере executive search.
При всем внешнем блеске статуса уровень зарплаты на госслужбе несопоставим с доходами в частных структурах – особенно в период тотальной экономии средств госбюджета. «Налоговый инспектор сегодня получает 1700 гривен!» – ужасается Белоус, признавая, что с таким бюджетом нанять суперпрофессионала невозможно. Уровень дохода директора инвестбанка от $5000 в месяц плюс бонус.
«На протяжении первого года работы я готов трудиться, исходя из того уровня, который существует. Потом, надеюсь, будет сформирован механизм компенсаций оплаты профессионалов в правительстве», – делится Тарабакин. Во многих странах, в которых работало такое переходное правительство, существует практика специального фонда для выплаты компенсаций – часто через бизнес-ассоциации.
Яковенко отмечает, что интегрирование людей из бизнеса в госуправление может оказать позитивный эффект – топ-менеджеры имеют знания и навыки, которые были бы не лишними для госструктур. Но если приобщение предпринимателей к политике довольно распространено, то назначение наемных топ-менеджеров на ключевые правительственные посты случается куда реже и может быть отнесено к уникальной украинской практике. «Людей из бизнеса, безусловно, привлекают на госслужбу, но не на уровень министров, а на уровень начальников отделов, руководителей направлений», – говорит он. По его словам, путь в большую политику из бизнеса чаще всего проходит через госкорпорации, работа в которых потом становится трамплином для перехода в центральные органы власти.
Яковенко вспоминает, что в Украине уже наблюдалось нечто подобное в 2005 году: несколько менеджеров крупных компаний всерьез подумывали о смене рода деятельности в пользу госслужбы. «Это был очень искренний порыв, людям хотелось принести пользу своими знаниями и опытом, – признает он. – Насколько мне известно – не сложилось». Причина неудачи в данном случае может состоять не в компетенциях кандидатов – просто декларируемые изменения не затронули глубинной сути существующей в Украине системы. Или их изначально нанимали не из соображений профессионализма. «Прекраснодушные романтики на руководящих должностях – это очень удобно для причастных к денежным потокам в госведомствах», – отмечает представитель одного из рекрутинговых агентств и выражает надежду, что нынешние кадровые назначения проводились не из сходных мотивов.
Анна Ковальчук
По материалам: Forbes.ua
Поделиться новостью
