2722
Работодатели Украины выставляют жесткие возрастные рамки
Большинство компаний устанавливает жесткие ограничение по возрасту для своих сотрудников и
не скрывает этого, публикуя объявления о работе. Такие данные были получены в результате
исследования международного кадрового портала hh.ua.
Три четверти респондентов (74,2%) признались в том, что у них на работе есть специальности, для которых установлены возрастные рамки. В таких случаях почти всегда желаемый возраст кандидата указывают в объявлении о работе (так делают 75% работодателей). Еще на этапе рассмотрения резюме менеджеры по персоналу отсевают неподходящих по возрасту специалистов. «Подвинуть» ограничения, если кандидат подходит, готовы не более 20% работодателей.
Требования к возрасту кандидатов устанавливают фактически для всех категорий офисных
сотрудников – административного персонала, руководителей структурных подразделений, ТОП-
менеджеров. Больше всего шансов не попасть под возрастные ограничения у бухгалтеров и простых
линейных специалистов.
Почти в половине случаев работодатели не желают связываться с кандидатами пенсионного и
предпенсионного возраста (44%), часто возрастные рамки устанавливают под конкретную вакансию
(42%). Начинающим специалистам повезло больше – молодость бывает преградой только в 14%
случаев.
Обоснования для возрастных дискриминаций находятся в любом возрасте. У молодых
специалистов опыта мало, опытных профессионалов называют слишком старыми и опасаются, что
они будут более квалифицированны, чем молодое руководство. Для женщин дополнительные
ограничения – возможность ухода в декрет, поэтому женщине могут отказать так у нее как
раз «возраст чтобы завести семью и детей» или «вы забеременеете и уйдете».
Проблемы с возрастом на себе лично ощутили почти 80% респондентов. Для специалистов до 25
лет – это слишком молодой возраст, тем, кому 35-45 отказывали как из-за молодости, так и из-за
слишком большого возраста, а после 45 очень часто работодатели считают соискателей слишком
старыми для работы у них.
Очевидно, что больше всего шансов не попасть под «возрастную вилку» у тех, кому 25-35 лет,
молодым и опытным специалистам приходится труднее.
Испытав на себе неприятные последствия возрастных ограничений, большинство респондентов
относятся к такой политике работодателей очень плохо, однако только 46% опрошенных считают,
что за это необходимо наказывать.
Впрочем, не смотря на негативное отношение к дискриминации по возрасту, часть респондентов все же соглашается, что есть профессии, где такие ограничения необходимы. Чаще всего в этом списке называют специальности, в которых есть большие физические нагрузки, и работу, где необходимо молодо выглядеть.
По словам директора компании HR-CONSULTING Юрия Кострикина, причина дискриминации
по возрасту большинства украинцев – желание специалистов по подбору персонала сэкономить
на подборе и упростить себе работу. Во-первых, работодателю «дешевле» нанять молодого и
активного сотрудника, чем опытного. Во-вторых, существует большая доля вероятности найти
целевого кандидата, который соответствует современным ценностям компании, если он находится в
возрастном диапазоне 25-35 лет.
«Единственной объективной причиной отказа в работе из-за возраста может быть утрата
физиологических возможностей, которые человек теряет с возрастом, либо «жесткий»
корпоративный стандарт в сфере услуг (обувной салон, девушки – рост 168, вес 60 кг, блондинки
ит.п.). Например, чтобы быть машинистом метро, необходимо иметь хорошее зрение. Известно,
что после 45 лет вероятность того, что зрение у человека ухудшится, значительно повышается.
Чтобы быть телохранителем или лётчиком-испытателём необходимо иметь набор физиологических
возможностей, характерных молодому организму. Но во всех других случаях, – убеждён Юрий
Кострикин, – ограничения по возрасту вызваны стереотипами в обществе». По его словам, те, кому
отказывают, чаще всего сами не смогли доказать работодателю, что их ценностная парадигма
совпадает с ценностями компании.
Данные были получены в результате опроса зарегистрированных пользователей сайта hh.ua. В
опросе принимало участие 500 респондентов из разных регионов Украины.
По материалам: HeadHunter
Поделиться новостью
