1900
Большинство ІТ-специалистов мечтают о собственном проекте
Информационные технологии – самая востребованная специальность на рынке труда: за IT-специалистами "охотятся", их перекупают и пытаются удержать не только финансовыми, но нематериальными благами. Задача HR-ов – найти способ действенной мотивации этих специалистов, живущих на закрытых сообществах и форумах и ценящих свободу выбора наравне с достойной оплатой их профессиональных навыков.
Что же может заинтересовать технического специалиста, сделать работодателя для него привлекательным, а работу – интересной? Как должен организовать свою работу отдел персонала так, чтобы сотрудничество получилось взаимовыгодным? Международный кадровый портал HeadHunter Украина провел опрос IT-специалистов не тему мотивации в работе. Сегодня эта тема актуальна вдвойне - 12 сентября программисты отмечают свой профессиональный праздник.
В первую очередь были определены факторы, которые обеспечивают комфортную работу IT-специалистов в компании. Набор основных мотиваторов, в целом, довольно стандартный – высокий оклад (80,58%), хороший коллектив (67,36%), возможность профессионального роста (67,66%), интересные задачи (63,22%). Далее идут такие позиции как свободный график и независимые проекты (45,04%), стабильность работы (42,98%) и техническое оснащение рабочего места (38,02%). Наименее важными для комфортной работы IT-специалистов являются статус и бренд компании (16,94%).
А вот искать дополнительный заработок опрошенные IT-специалисты не спешат. Только у 10% есть постоянные заказчики, 34% берут заказы от случая к случаю, а больше половины либо берутся за дополнительные проекты очень редко, либо не берутся вообще.
Иначе обстоят дела с желанием обзавестись собственным проектом. Однозначно отказываются от такой перспективы только 10% опрошенных, еще столько же над таким вариантом просто не задумывались. Большинство же респондентов так или иначе думают над собственным стартапом - 12% опрошеных уже подготавливают почву для стартапа, а 36% хотят начать свой собственный проект, но пока только в отдаленных планах.
На дискомфорт на работе большинство респондентов предпочитают реагировать ситуативно – в зависимости от обстоятельств и отношений с руководством (60%), а почти треть предпочитает выражать свое недовольство рабочими условиями сразу же (26%), еще 10% никогда не жалуется, а просто уходят из компании, когда условия труда становятся неприемлемыми.
В ответ на жалобы почти всегда бывает обратная связь – позитивная реакция на любые претензии (29%), или в зависимости от жалобы (39%), а иногда реакция бывает просто на словах (24%).
Данные были получены в результате опроса проходившего среди зарегистрированных пользователей (ІТ-специалистов) сайта hh. В опросе приняли участие 424 респондента из разных регионов Украины.
По материалам: HeadHunter
Поделиться новостью
