745
Большинство украинцев не любит свою работу, - исследование
Согласно результатам исследования, проведенного рекрутинговой компанией HeadHunter, большая часть украинских офисных работников не любит свою работу.
Так, согласно результатам, 14,72% опрошенных всегда счастливы на работе, 37,4% - иногда, 17,16% - никогда, а 8,12% признались, что работают ради денег, пишет ТСН. Каждый пятый вообще не смог ответить.
Мировой "офисный планктон" испытывает те же проблемы, что и отечественные сотрудники. По данным компании Kelly Global Workforce Index, которая провела опрос 170 тыс. респондентов в 30 странах мира, более трети работающего населения в мире готовы сменить место работы. В Европе, Америке и Азиатско-Тихоокеанском регионе люди готовы к изменениям для повышения чувства собственной значимости. Россияне согласны менять работу в пользу лучшей зарплаты и карьерного роста. Высокий уровень недовольства среди сотрудников в Европе - 43% опрошенных заявили о том, что часто задумываются о желании сменить место работы. На Американском континенте подобные настроения присутствуют лишь у 28%, и только 9% настроены на перемены в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
По мнению социального психолога Елены Лещинской, у украинской нелюбви к работе есть своя специфика.
"У нас за последние 20 лет в рабочих коллективах все больше проявляются феодальные отношения - злоупотребление своими полномочиями со стороны начальства. Когда начальник забывает, что у него есть ограничения и ведет себя по отношению к подчиненным как феодал. Управляет не только рабочим временем, но и личным . Благо, мобильные телефоны и всевозможные гаджеты позволяют сейчас руководителям беспокоить своих подчиненных в любое время суток", - говорит Лещинская.
"Мы проводили исследования, которые проявили очень интересные вещи. Значительная часть респондентов констатировала, что начальники на них кричат и повышают голос. В принципе - это насилие над личностью", - отмечает в беседе директор по развитию "HeadHunter Украина" Татьяна Топчий.
По мнению эксперта, простое увеличение зарплаты не может гарантировать того, что сотрудник останется в компании: всегда найдется кто-то, кто сможет предложить такие же условия, и при этом заинтересовать широким спектром задач, инновационными проектами, большей вовлеченностью и ответственностью за конечный результат.
По материалам: ТСН
Поделиться новостью
