5764
Уловки работодателей: как не попасть в трудовое рабство
Проблема трудоустройства является одной из самых главных в Украине. Чтобы получить хорошо оплачиваемую работу претенденты под час готовы идти на разнообразные – и не всегда законные – условия работодателей. "Обозреватель" узнал уловки работодателей при приеме украинцев на работу.
Условия трудового договора: война не на жизнь, а на смерть
Новейшее из "рабочих ноу-хау" в современной Украине – это трудовой договор, а если точнее - его условия, навеянные западными странами. В частности, среди требований, которые выставляются работодателями к своим потенциальным работникам, в последнее время все чаще начали встречаться очень неожиданные пункты. Вот некоторые из них:
1. В течение 5 лет не заводить детей. В случае беременности (для девушек) обязуюсь уволиться с рабочего места по собственному желанию;
2. Обязуюсь не менять место жительства на протяжении указанного времени;
3. Обязуюсь не вступать в брак столько-то лет и тд.
С подобным контрактом столкнулась 25–летняя киевлянка Алла, которой при приеме на работу в филиал иностранного банка в столице предложили отказаться от рождения ребенка в течение пяти лет. Причем, как говорит девушка, о том, что нужно подписывать контракт, она узнала уже после того, как ее резюме было рассмотрено и передано в отдел кадров.
"Я уже, фактически, была одной ногой на работе. Последним условием оказалось подписание договора, притом, что оформляли меня, как обычно, по трудовой книжке. В договоре черным по белому было написано, что я обязуюсь в течение пяти лет осознанно не заводить детей. В крайнем случае - я буду вынуждена либо уволиться, либо сделать аборт. На это намекнул работодатель", - рассказала девушка.
Контракт Алла так и не подписала, поскольку аборт по принуждению работодателя в ее жизненные планы не входил.
Впрочем, подобные условия трудовых контрактов на Западе являются привычными и люди, готовясь к трудоустройству в определенной компании, уже приблизительно знают, какими будут пункты договора - сотрудники знакомятся с требованиями работодателя на стадии переговоров.
В Украине с "особенными" пунктами трудовых контрактов, как в случае киевлянки Аллы, начинают знакомить либо постфактум, когда резюме уже рассмотрено, либо в процессе переговоров, когда ошарашенные сотрудники должны в считанные минуты принять для себя ответственное решение.
Испытательный срок: заплатят или нет?
Еще одна распространенная уловка работодателей – испытательный срок. Многие соискатели, особенно без опыта работы, хватаются за любую возможность получить рабочее место. Нечистоплотные компании таким положение дел пользуются. Официально оформить сотрудника и выплачивать ему зарплату обещают только по истечению трехмесячного испытательного срока. Нередко украинцы так и не получают заветное рабочее место, а на смену одним практикантам, отработавшим "за спасибо" три месяца, приходят другие. На подобную уловку попалась студентка из Черкасс Елена:
"При приеме на работу в банк кассиром мне сказали, что студентов, пусть и заочников с последних курсов, "по трудовой" оформляют только после трех месяцев испытательного срока. Зарплату тоже начнут платить после окончания испытательного срока. А еще порекомендовали все время очень стараться, чтобы начальство не передумало. Когда испытательный срок закончился, мне сказали, что я не подхожу. В итоге, я потратила три месяца "в никуда", оставшись и без работы, и без денег", - рассказала девушка.
А позже Елена выяснила интересный факт – отделение банка, куда она пробовала устроиться, каждые три месяца ищет кассира-студента…
Тесты на работе: логика и стресс
Еще более изощренным вариантом нагревания рук на соискателе являются разнообразные "рабочие тесты", чья популярность неустанно растет в Украине.
Схема таких "разводов" предельно проста: на собеседовании вам предложат пройти тест. Тест может быть одного или двух уровней: первый – на логику, второй – на стрессоустойчивость. Подвоха, сначала, не видно, но после окончания задания становится понятно: чем ниже результат, тем ниже уровень будущей заработной платы. И небольшое примечание: тест проходится всего один раз, то есть, если вы в будущем захотите повысить свой доход, то сделать это не получится.
На такую удочку купился киевлянин Александр, которому при приеме на должность менеджера в небольшой автосалон предложили пройти тест на логику.
"Тест был очень сложным. Его мы проходили в группе из 6 человек, заняло это около двух часов времени. Результаты же объявили только через неделю. Мне позвонили с салона и сказали, что из-за того, что я плохо написал тест, могут предложить мне не 5000 гривен заработной платы ежемесячно, а всего 2000 гривен. Сказали также, что мне позвонили первому, мол, я понравился, а остальные написали лучше, но их не набрали", - рассказал Александр.
Естественно, на "логическую должность" менеджера мужчина так и не устроился.
Работники кадровых агентств уверяют, что на Западе такая практика применяется уже давно.
"На Западе подобная практика считается нормальной. В Украине массово подписывать трудовые договора стали совсем недавно, и наш человек ментально не готов к тому, что его будут в чем-то ограничивать еще до того, как он приступит к работе. Вообще это навеяно шоу-бизнесом – именно там принято ограничивать подчиненных", - рассказала "Обозревателю" Мария, экс-сотрудник агентства по подбору персонала.
Юристы же утверждают, что "странные" пункты трудовых договоров можно и нужно оспаривать, но только… после подписания соглашения.
"Никаких правонарушений в подписании трудовых контрактов нет. Другое дело – прописанные в них пункты. В случае если пункты договора ограничивают личные действия сотрудника или могут ему навредить, дискриминируя расу, пол и т.д. то их, естественно, можно и нужно оспаривать. Но проблема состоит в том, что доказать существование не подписанного контракта будет крайне сложно", - рассказал "Обозревателю" юрист Евгений Кравцов.
Чтобы не попасться на уловки современных работодателей, специалисты по подбору персонала советуют украинцам серьезнее относиться к выбору места работы, сопоставляя все "за" и "против" еще до того, как резюме окажется на столе у будущего начальства.
Пять нехитрых правил от кадровиков:
· Узнавайте больше информации о работодателе;
· Если есть возможность, то узнайте информацию о месте работы от нынешних или бывших сотрудников выбранного вами предприятия или фирмы;
· Грамотно составляйте резюме, указывая не только желаемую должность, но и уровень предположительной заработной платы;
· Заранее уточняйте условия испытательного срока и помните, что те три месяца "рабочих испытаний", которые указаны в трудовом законодательстве Украины, являются оплачиваемыми.
· Узнавайте условия и пункты трудового контракта (если таковой имеется) еще на стадии переговоров.
Соискателю также важно не забывать, что работа – это вторая семья, членов которой нельзя выбрать, но необходимо уважать, как и требовать от них то же самое.
По материалам: Обозреватель
Поделиться новостью
