1868
Китаю не хватает рабочей силы
— Казна и Политика
Предприятиям промышленных районов Китая не хватает 2 млн. трудовых мигрантов из других частей страны. Дефицит стал ощущаться острее, когда предприятия Китая стали возвращаться к работе после недельного празднования Праздника Весны, или Лунного Нового Года. На предприятиях в Южном Китае трудно было найти достаточно работников еще в августе прошлого года. Это не позволяло им выполнить все новые заказы, количество которых выросло.
Проблема нехватки рабочей силы особенно ощущается на предприятиях крупного промышленно развитого региона - Дельта Жемчужной реки - в Южном Китае. Этот регион - один из ведущих экономических центров материковой части Китая. В Дельту входят девять префектур провинции Гуандун, а также специальные административные районы Гонконг и Макао. Китайское правительство объединяет промышленный потенциал Гуанчжоу (столица провинции Гуандун) с экономической мощью Гонконга для привлечения иностранных инвестиций в китайскою экономику.
Теперь же экономический рост в Южном Китае сдерживается нехваткой рабочей силы. Основной фактор оттока рабочей силы - низкая зарплата, которая больше не устраивает китайских внутренних мигрантов. Неудивительно, что наибольшие трудности в привлечении новых работников и их удержании испытывают предприятия с низкой оплатой и тяжелыми условиями труда.
В Китае - дефицит рабочей силы, несмотря на то что население страны составляет 1,334 млрд. человек. Избыточная рабочая сила была основным фактором, который позволял Китаю постоянно расширять производство и поддерживать низкую оплату труда легко заменимых работников. Скрытая безработица в Китае оценивается в 30-40 млн., избыточные трудовые ресурсы в деревне - 120-250 млн., общая безработица - 200-300 млн. человек. Высокая безработица позволяет сохранять низкие цены на продукцию - важнейшее конкурентное преимущество Китая на мировом рынке.
Вариантом решения проблемы избыточной рабочей силы в деревне стала миграция сельского населения в города и, в меньшей степени, в сельскую местность высокоразвитых приморских провинций. Миграция обеспечивает поглощение избыточной рабочей силы, которая не может быть занята сельским хозяйством и сельской промышленностью; снижает социальную напряженность в регионах-донорах; способствует росту экономики в принимающих регионах; позволяет поддерживать низкую стоимость рабочей силы.
Численность внутренних китайских трудовых мигрантов оценивается в 140-150 млн. человек. Работники, приезжие из сельских районов Китая, не имеют городской прописки, их труд оплачивается как минимум вдвое ниже, чем труд горожан, а часто не оплачивается вообще (люди работают только за питание), охрана труда и медицинское обслуживание отсутствуют, учет рождаемости и смертности не ведется. Внутренние трудовые мигранты совершают не менее половины преступлений в городах.
Однако после того как правительственный план стимулирования экономики стал создавать рабочие места по всему Китаю, многие внутренние трудовые мигранты больше не желают ездить на дальние расстояния и устраиваться на тяжелые работы ради низкой зарплаты. В 2009 г. многие мигранты нашли работу, которая оплачивалась так же, как и в промышленных районах, однако находилась ближе к их дому,- работая на инфраструктурных проектах.
В настоящее время огромная масса внутренних мигрантов все еще занята на работах по сооружению дорог, аэропортов и железных дорог, которые финансирует правительство в рамках государственной программы стимулирования экономики стоимостью 4 трлн. юаней ($586 млрд.). По данным Министерства транспорта, в 2009 г. в Китае было проложено и реконструировано 381 тыс. км сельских автодорог при плане в 300 тыс. км.
Китайские работники становятся все более требовательными относительно своего трудоустройства. Исследования показывают, что каждое новое поколение китайских работников лучше образовано и имеет более высокие ожидания в отношении зарплаты, условий труда и прав, чем предыдущее поколение. Кроме того, молодые китайские работники более переборчивы в отношении того, на каком именно производстве работать.
Некоторые эксперты считают, что дефицит рабочей силы может подтолкнуть китайские компании больше инвестировать в новые технологии, которые снизят потребность производства в многочисленной рабочей силе. Таким образом, нехватка рабочей силы на китайских предприятиях может помочь ускорить модернизацию экономики Китая и преобразование ее в более развитую, где работа будет менее трудоемкой и более дорогой.
По материалам: Экономические Известия
Поделиться новостью
Также по теме
Мадяр намекнул, что не будет блокировать выделение Украине 90 млрд евро
ЕС стремится разблокировать кредит для Украины на 90 млрд евро после поражения Орбана
МИД снял рекомендации по ограничению поездок в Венгрию
С 1 июля в Украине планируют запустить программу «єКнига» для новорожденных и субсидии на аренду для книжных магазинов
Украина и Сирия договорились о сотрудничестве в сфере АПК и открытии посольств
Минсоцполитики отказалось от идеи обязательной накопительной пенсионной системы
